面试内容营销经理，怎么说你的KPI达成效果

先看岗位，从底层来看，内容营销这类的岗位，你不能说只做内容，你需要在做内容的同时，体现你有业务视角、有转化视角、懂数据分析。 - 内容营销的工作，Una带你们看看重点，主要分为以下五大部分 一、内容策划与制作：根据品牌定位及市场/用户洞察，策划并制作高质量的内容，如新品策划、产品素材和推广内容策划，把控内容质量和推广数据。 - 二、渠道运营与合作：负责开发新媒介渠道及KOL资源，进行广告投放和业务合作，对结果负责，同时跟进渠道变化，掌握流量趋势和内容规律。 - 三、数据分析与优化：定期输出数据复盘报告，跟踪、评估、分析推广效果，及时优化推广方案和内容素材。 - 四、内容发布与维护：制定内容发布计划，如编辑日历，确保内容发布与公司目标和关键日期保持一致。 五、团队协作与项目管理：整合并统筹资源，打造优质的、有高传播性、品牌一致性的内容营销素材，与团队紧密协作，确保项目顺利落地。 - 你不管在简历还是面试，要凸显什么？那肯定是kpi，那kpi可以有什么？ - 数据和kpi他用了什么，你的内容营销岗位简历就可以参考，应该写什么。这里的kpi总共有四大类 ✅销售业绩类：以实现销售目标为核心，衡量平台和店铺的GMV完成情况，反映销售业绩的达成程度。比如，平台GMV：目标50W，实际完成56W+，完成率112%，超出预期，店铺GMV实际完成56W+，业绩为43.1W+，达播金额合计19.7W+，占比35% - ✅品牌推广类：通过明星同款合作和品牌关键词布局等手段，提升品牌知名度和影响力，为品牌拓展和定位深化奠定基础。 像明星同款合作：新增合作93期，明星造型资源累积超100+，合作规模较去年增长9.3倍，核心品牌关键词浏览量同比提升215%，新增4个百万浏览量品牌品类词 内容营销类：围绕达人种草、官号运营和媒介投放等方面，评估内容的曝光、阅读、互动等数据效果，衡量内容营销的传播力和影响力。 比如你可用达人种草总曝光来说，实际完成4400W+，总阅读约2220W，总互动约100W+ 内容质量与效率类：关注内容形式与调性、直播活动创新与执行等，旨在提升内容的精准度、深度和创新性，优化内容营销的质量和效率. 你看，通过去看目标岗位的工作总结，反推简历怎么写，确实是个快速学习的好方法。