一位美国华人表示，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人，为什么会出现这种情况呢？ 先说说这“不团结”的毛病有多害人，美国社会里，少数族裔想站稳脚跟，抱团是最基本的法子，可华人偏不擅长这个。 你看印度人，不管是硅谷搞技术的还是华尔街做金融的，碰到老乡都肯拉一把，成立的商业联盟、职业协会能实打实帮成员对接资源，谁家孩子想进大厂、创业缺资金，族群里总能找出人搭把手。 黑人更不用说，民权运动几十年攒下的组织力，碰到种族歧视、职场不公，一呼百应就能搞起抗议，逼得主流社会不得不重视他们的诉求。 可华人呢？别说跨地域帮忙了，有时候同个社区里，大陆来的、台湾来的、香港来的都未必能一条心，甚至为点鸡毛蒜皮的小事就能争得面红耳赤。 之前有个华人工程师团队想争取公司的核心项目，本来技术实力够强，结果内部为了谁当负责人闹分裂，有人还偷偷给白人上司打小报告，最后项目被一个印度团队拿走了，这就是典型的窝里斗，把到手的机会都作没了。 在美国，你不发声，没人会主动给你权利，前几年疫情期间，针对华人的歧视事件翻了好几倍，有人被当众辱骂，有人店铺被砸，可多数人还是想着“多一事不如少一事”，宁愿绕路走也不肯站出来维权。 反观其他族裔，哪怕是小事也会集体发声，有个黑人小哥被超市保安怀疑偷东西，当天就有上百人来超市抗议，最后超市不仅道歉还开除了保安。 华人总觉得“忍忍就过去了”，可这种隐忍在别人眼里就是好欺负，职场上晋升被卡、资源被抢，也很少有人敢站出来争取，久而久之就形成了“华人只会干活不会要权益”的刻板印象，硅谷的数据最能说明问题，亚裔晋升比白人慢三成，华人能进管理层的还不到5%，这跟咱们遇事不敢争有直接关系。 最要命的还是政治上的“真空”，人家玩的是抱团争权益，咱们连投票都懒得去。美国这地方，政策偏向谁、资源分给谁，全看哪个群体有政治影响力。 印度裔才几百万人，却能选出好几个议员，推动的法案专门照顾本族裔的职业发展；黑人的选票能左右关键州的选举结果，两党都得哄着他们。 可华人呢？2020年大选前，有投票权的华人都快300万了，成年公民投票率才刚过50%，之前几十年更是常年徘徊在40%左右。 很多人觉得“政治跟我没关系，好好挣钱就行”，可殊不知，学区划分、职场歧视、社区安全这些事儿，全靠政策撑腰。 有个华人聚居区想建个公立图书馆，申请了好几年都没批，后来才知道，隔壁的拉丁裔社区因为选民投票率高，议员优先给他们批了经费，这就是现实——你不把选票当回事，人家就不把你的需求当回事。 更让人揪心的是，这种短板还在代代传。第一代移民靠吃苦拼出了中产，却总跟孩子说“安稳最重要，别惹事”，把“隐忍”当成生存智慧教给下一代。华二代从小在美国长大，本来该更懂社会规则，可受家里影响，还是习惯埋头搞技术、做本职，不懂得经营人脉、争取曝光。 反观印度裔家庭，长辈会主动带孩子参加族群聚会，教他们怎么跟议员打交道，怎么利用社群资源，这一对比，差距就出来了。 有人说这是美国的“玻璃天花板”太硬，可为啥印度人、犹太人能打破？关键还是咱们自己不争气。 华人高学历比例明明很高，2023年统计里九成新移民都是高知，可分散在各个领域各自为战，力量全被稀释了。 要是能像印度人那样建职业网络，像黑人那样搞政治动员，就算有天花板也能砸出个窟窿。 现在倒好，精英家庭一代比一代普通，胡适的后代早就没人听说，硅谷工程师的孩子开起了小超市，不是他们不想拼，是没地方借力，也没人教他们怎么拼。 说到底，华人精英在美国两代归凡，不是命运捉弄，就是自身短板拖了后腿。不团结、爱内耗，让集体力量成了泡影；遇事隐忍，把话语权拱手让人；不懂政治，让族群成了任人拿捏的软柿子。 跟黑人、印度人比起来，咱们缺的不是智商和努力，是抱团的意识和争权益的勇气。再不想着改，下一代可能连普通日子都得小心翼翼过了。 信息来源：中国日报网-《面对种族歧视，美国亚非少数族裔团结发声》
