员工脚痛请病假，然后在微信运动看到他当日居然走了1.6万步，公司表态：“故意以病假为由骗取休假而旷工”将其列为辞退理由，开除员工，最终法院判决公司违法解除，付赔偿金118779元。 看到公司用微信步数抓员工，我第一反应是想笑，这届 HR 真的玩出花了。但江苏这案子反转太解气 —— 法院直接判公司赔了 11 万，赤裸裸打脸那些监控狂企业。 关键点在于司法认定：带病走动不等于能上岗。试过脚后跟骨刺的都懂，白天勉强拖着脚买菜做饭，晚上疼得睡不着才是常态。公司监控拍到员工上班期间步行送医、下班被迫买菜回家，反过来举证对方 "虚假病假"，属于认知层面就没过及格线。 更绝的是病历提交程序合理性问题。员工把诊断书原件拍照提交，却被要求必须带纸质版到公司，这波操作明显是故意设卡。现在三甲医院都普及电子病历了，2025 年企业还玩 "原件验真" 把戏，仿佛活在二十年前。 突然想起有个朋友偏头痛住院，老板让他每天开定位打卡证明在病房。这种把员工当罪犯监管的风气，该用判例好好敲打。毕竟我们卖的是劳动时间，不是人身自由权。
