民政局工作人员上班途中突发心梗死亡，发病前一直用微信处理工作；人社局不予认定工伤，法院判了！ 史某清晨微信办公猝死，单位拒绝认工伤—— 那天早上六点刚过，史某从家出发去单位，他不是直接上班，而是先去取车，路上他还在回领导微信，问灯塔那边几点到，回复完还截图发给同事确认出勤安排，结果信息发出去没多久人就倒下了，120赶到现场时他已经不行了，送到医院也没能救回来。 史某的家人和单位共同申请了工伤认定，但人社局认为他未到单位就不算在岗，不能认定为工伤，这种说法听起来强硬，实际上缺乏依据，法院对此持不同看法，他们指出如今工作不必局限在办公室，当时史某正在处理公务，是领导主动联系他，他也认真进行了回复，这种情况属于正常工作的一部分，不能只看人在哪里，而要看他实际在做什么。 很多人以为工伤必须发生在单位里，在打卡时间内才算数，但实际情况已经改变，你在家里吃饭时回复邮件，半夜被叫起来处理文件，这些都属于工作，微信和钉钉这些工具让工作没有了边界，法院这次明确表示，只要是单位安排的工作，是经常性的，是大家默认的，就应该算进去，不是非得坐在工位上才算是上班。 人社局当时拒绝认定工伤，没有仔细查清实际情况，他们没去查看史某平时是否经常通过微信处理工作事务，也没询问他的同事是否有过类似情况，就连他发病前半小时在具体做什么也没有认真调查，这就像医生看病只测体温却不问病人哪里不舒服，一审法院明确指出这种做法属于未尽到调查责任，二审也支持这一观点，不进行调查就等于没有履行应尽的职责，这不是推卸责任的问题，而是明显的失职行为。 这几年里，类似的事情出现过好几次，广州有位员工在家加班时猝死，人社局起初不认定为工伤，后来法院判决这属于工伤，无锡也有一起案例，员工下班后在微信群回答客户问题后突然倒下，法院同样认定这是工作原因导致的事故，这些案件反映出一个趋势，法官更关注“实际是否在履行工作职责”，而不再只看“人是否在工作场所”，虽然相关法律条文还没有完全更新，司法实践中已经逐步向前推进。 史某这件事还暴露出一个大问题，他的家人得自己去申请工伤，单位嘴上说着支持，却没有拿出任何记录，没人管他平时用微信加班有没有备案、有没有签过确认单，很多单位觉得线上工作看不见摸不着，不用记录，可真出了事，没有证据就没有保护，技术进步很快，管理却跟不上，最后吃亏的是打工的人，等到有人倒下了，才想起来要改制度，这代价实在太大了。 如今的工作方式已经发生改变，过去人们固定在办公室上班，现在却需要随时保持在线状态，如果法律还坚持老一套规定，只会让更多人权益受损，法院这次判决合理，不是在偏袒哪一方，而是把现实情况讲清楚，工作性质应当看重实际劳动内容而非工作地点，假如连这个基本事实都搞不明白，工伤认定制度就会失去实际意义。 史某不是第一个出事的，也不是最后一个，以后这种案件会越来越多，单位不要等到出了问题才去建立制度，行政部门也要跟上变化，不能用老办法处理新情况，不然下一个因为微信惹上麻烦的，可能就是咱们认识的人！ 工位猝死 小伙发病死亡 工作意外死亡 心肌猝死
