一种“变种试用期”现象在一些地方就业市场悄然流传，引发网友不满和吐槽。本质是用人单位将用工成本与风险转嫁给劳动者，损害了劳动者的合法权益，扭曲了健康的用工关系。从政策法规层面取消试用期不就行了，不给他们空子可钻。碰到过，三个月试用期期间老板很满意还表扬了几次，没想到试用期满前两天突然说不符合条件解除了劳动合同。于是我休息了半年后仲裁加起诉：诉请企业继续履行劳动合同并赔偿半年工资损失和补缴社保胜诉。劳动合同恢复后再找理由解除劳动合同并依法赔偿。企业算小账算得精，员工流动率高了，培训新人的成本、项目衔接的损耗，这些账怎么不算算？再说现在年轻人也不傻，名声搞臭了谁还敢来应聘。还有赚取（面试钱）（签协议交实习费）教材讲课费~真恶心，本来就正常找份工作还被坑，政府多多管控。见过最离谱的，3个月试用期快结束说不合适，换个岗位再试3个月，等于半年廉价劳动力
![看到一个挺偏激的言论：现在的就业市场完全是被35岁+的中年人给搞乱的[打脸]比如](http://image.uczzd.cn/4659497953585473759.jpg?id=0)
![表哥在某设计院工作，说他们单位因为没工程，已经5个多月没发工资了[哭哭]问我是不](http://image.uczzd.cn/3033060562423416707.jpg?id=0)
