首先要分清楚员工和公司是什么关系,是互相成就的关系,还是公司把员工当耗材。 1、比如之前的老国企,员工都是以厂为家,孩子出生有厂医院,孩子上学有子弟学校,两口子吵架可以去找厂领导调解,国企承担了大家长的责任。 虽然自己人经常吐槽厂里的事,但是如果外人敢说厂子的坏话,那是绝对不能答应的。 2、等后来市场化改革以后,私营企业越来越多,国企员工也都改成了合同制的。 企业的唯一目的就是追求利润,员工变成了企业流水线上可以替代的一个零件,35岁淘汰员工变成了企业的潜规则,剩余的社会责任全都扔给了政府。 那么企业的形象或者死活,跟员工就没有任何关系了。 你追求的是市场经济,员工出卖劳动力换取自己的工资,除此之外员工对于公司没有任何别的义务。
首先要分清楚员工和公司是什么关系,是互相成就的关系,还是公司把员工当耗材。 1
齐鲁细说
2025-11-23 16:23:11
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