集团下通知取消了工作餐，原因很简单，公司亏损，需要大家共克时艰，算下来这一项费用一年就有2000多W，但是结果却得不偿失。 划水摸鱼的明显增多了，离职的人也多了。 其实取消就取消了，也没有多大影响，真因为这个辞职的有吗？ 应该先裁员，同时提高工作餐质量和标准，员工付费吃饭，公司给予补贴。 要是裁员更有效，裁员是主动剔除不合格人员，降低福利，走的是有能力的，没能力的，混日子的，会一直混着！ 公司垮了，原地破产，不会有N+1，想找新工作，更难。
评论列表
猜你喜欢
【59评论】【81点赞】
【1评论】【4点赞】
【3评论】【1点赞】
【1评论】【3点赞】
【1评论】【5点赞】
【2评论】【4点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章
用户12xxx15
老板以前一年能挣3000万，现在只能挣2000万，算算比去年亏了1000万，要在员工福利身上开刀
用户87xxx19 回复 11-24 12:25
是的，所以我认为是坏人多了，其实国内环境并没变差多少，为了KPI各种克扣员工，裁人提效
鱼儿游
意林说减福利好，避免员工失业，故事会说裁员好，提高员工危机感
梧桐客
春江水暖鸭先知
诺了
裁员要给钱，这样不但省了裁员费用，还节约了午饭费用，不过话说一年2000万的午餐费得多少人的大单位啊？按每周六天算，一天6万4的费用，人均算20，3200人的大单位一起吃饭确实是个不小的问题
西凉董卓
取消工作餐其实对员工来说没损失多少钱，但容易对员工的士气造成影响，而且容易让员工觉得公司恐怕不行了，连一餐饭都给不起了的感觉。
驻倭华军
我上一个公司，是按桌吃的，本来是自己团一桌八人了就开饭，每桌五荤三素一汤，说实话很吃的很好了，自己请的厨师，结果，有的人三四个就开吃，有的又嫌七嫌八，后来老大火了，每人给10块餐补了事，自己解决。
liyixinchencheng
裁员，我肯定先搞和我合不来的，特别是那种做事吹毛求疵的，让我不好受的！反过来想，裁掉的人会不会很多是因为做事太认真，妨碍了某些人呢？那认真的走了，留下来的能把公司盘活？