别被片面说法带偏！聊聊联想技术人才那些事 总有人揪着“联想技术功臣没股份、被

别被片面说法带偏！聊聊联想技术人才那些事 总有人揪着“联想技术功臣没股份、被踢出”说事儿，其实真得结合时代背景客观看，不能断章取义乱扣帽子。 八十年代联想刚起步，本质是中科院下属国企，早期股权完全归国有，那会儿国内企业股权激励制度根本没成型，别说联想，绝大多数国企都没有技术人员持股的先例，不是不给，是当时的政策环境压根没这个操作空间。后来90年代股改有了员工持股额度，也是跟着当时国企改制规则来，核心是先保障企业活下去、能持续发展，股权分配有明确的时代局限性，不是谁故意不给技术功臣。 再说说所谓“技术功臣被踢出”，更不符合实情。早期IT行业人才流动本就频繁，那会儿互联网企业扎堆冒头，不少企业用更高薪酬、更灵活的发展空间挖人，很多技术人才离职是奔着个人更好的职业选择，这在当时整个IT圈都是常态。联想早期也培养出不少技术骨干，不少人后来要么留在行业深耕，要么自主创业，不能把正常的人才流动硬说成“被踢出”。 评判几十年前的企业决策，得站在当时的时代语境里，不能用现在的标准回头苛责。联想能从20万启动资金做到全球科技巨头，离不开管理层的掌舵，更没少了技术人才的付出，片面放大个别问题、否定全貌，真的太不公平了。 联想争议