深圳一家医院招聘岗位标注“优秀者可奖励大小周”，引发公众热议，究竟何为“大小周”？这背后透露出怎样的管理哲学？ 近期，广东深圳怡康医院发布了一则新媒体获客运营的招聘信息，在职位福利栏明确标注“优秀者可奖励大小周”，这一信息迅速引起了广泛关注。所谓“大小周”，即每周轮换一次双休和单休的工作模式。医院方面解释称，该岗位实行一周休息一天的基本制度，表现突出的员工可以获得额外的休息日奖励。尽管医院给出了解释，但这一政策仍引发了外界对于劳动强度和员工权益的担忧。在医疗行业竞争日益激烈的背景下，如何平衡员工福祉与工作效率成为亟待解决的问题。这一现象不仅反映了企业激励机制的变化，也提示着社会各界应当更加关注医护人员的职业生活质量。
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