朱少平怒批“年轻人工资高不利奋斗”：先把说这话的人工资降下来 近日，一则关于“年轻人工资太高不利于奋斗”的言论引发网络热议。全国人大财经委法案室原主任朱少平对此直言怒斥：“这是人说的话吗？先把说这话的人工资降下来试试！” 这句话如一颗石子投入平静湖面，在社交媒体激起千层浪。无数年轻网友在评论区写下：“终于有人说出了我们的心声！” 当“奋斗”成为压低薪酬的遮羞布 不知从何时起，“年轻人就该吃苦”“工资低才能激发斗志”这样的论调开始在某些场合盛行。仿佛年轻人拿着体面的工资，就成了不思进取的原罪。 这种逻辑的荒谬之处在于：它偷换了“奋斗”的概念。真正的奋斗，是为了实现自我价值和社会贡献的主动拼搏，而不是在生存线上挣扎的被动忍受。当年轻人为了支付房租、赡养父母、维持基本生活而精疲力尽时，他们还有多少精力用于真正的成长与创新？ 朱少平的反驳之所以引发强烈共鸣，是因为它戳破了一个长期存在的伪命题——用“奋斗”包装的压榨。 高工资与高价值创造的正向循环 纵观全球创新高地，从硅谷到深圳，无不是高薪酬与高创新并存的区域。合理的薪酬不是奋斗的终点，而是奋斗的起点。它让年轻人有底气追求更高远的目标，有空间进行试错与创新，有机会实现工作与生活的平衡。 那些认为“降薪能促奋斗”的逻辑，本质上是将人视为必须靠鞭策才能前进的骡马，而非有内在驱动力的创造者。这种管理思维还停留在工业时代，早已不适应知识经济时代的需求。 这一代年轻人的奋斗，与众不同 当代年轻人成长于物质相对充裕的时代，他们的奋斗不再仅仅为了生存，更为了自我实现和社会价值。他们愿意为热爱的事业加班，但反感无意义的“内卷”；他们追求合理的报酬，但也看重工作的意义感。 数据显示，这代职场人更倾向于选择那些薪酬透明、成长路径清晰、尊重员工价值的企业。他们用脚投票，远离那些只会画饼、不谈回报的雇主。 薪酬正义是社会活力的基石 一个健康的社会，应该让努力的人看到希望，让创造价值的人获得回报。当年轻人发现无论多努力都无法改善生活时，社会流动的通道实际上已经关闭。这不仅打击个人积极性，更会削弱整个社会的创新活力。 朱少平的发言之所以重要，是因为它代表了一种理性声音：肯定年轻人追求合理报酬的权利，承认薪酬与价值应当匹配的基本逻辑。 那些质疑“年轻人工资太高”的人或许应该反思：如果一家企业、一个行业只能靠压低人力成本维持竞争力，那它的商业模式本身是否已经出了问题？ 年轻人要的从来不是不劳而获，而是一个公平的规则——让付出与回报成正比，让奋斗看得见希望。 当我们在讨论年轻人薪酬时，我们实际上在讨论：我们想要一个怎样的未来？是一个靠压榨人力成本维持的低水平竞争社会，还是一个尊重知识、认可价值、激励创新的高质量发展社会？ 其实已经很明白了。 你怎么看？你的薪酬与付出匹配吗？
