江苏一男子下班后，给女同事发不雅视频，结果被女同事老公发现，以为老婆和别人有染，不管女子怎么解释，老公都不信，为此2人大吵一架。女同事事后向公司投诉，并报了警，公司将男子开除。不料，男子却不服气，认为事发时是下班时间，单位无权过问，起诉公司，要求支付赔偿金及其他费用！法院判了！ 这位女同事和男子是江苏一家公司的同事，平时工作上有对接，私下里没什么交情。那天晚上九点多，女同事正和老公坐在沙发上看电视，手机突然弹出一条消息，点开一看，竟是男子发来的不雅视频，画面不堪入目。她老公凑过来瞥了一眼，当时脸就黑了，当场质问她是不是和这个男同事有不清不楚的关系。 女同事百口莫辩，急得眼泪都快掉下来了，反复说自己根本不知道对方会发这种东西，平时连私下聊天都很少。可她老公被怒火冲昏了头，认定妻子是在狡辩，家里的碗碟被摔得叮当响，两人从客厅吵到卧室，好好的家瞬间鸡飞狗跳。这场争吵让夫妻俩的关系降到了冰点，女同事又委屈又愤怒，第二天一上班就拿着聊天记录和视频截图找了公司领导，同时也报了警。 公司接到投诉后，立刻展开调查，核实了男子发送不雅视频的事实。按照公司的员工行为准则，性骚扰同事属于严重违反规章制度的行为，哪怕事情发生在下班时间，也严重影响了同事的正常生活，还破坏了公司的工作氛围，于是很快就做出了开除男子的决定。 谁知道男子被开除后，不仅没意识到自己的错误，反倒觉得公司管得太宽。他觉得下班时间是自己的私人时间，发什么消息是个人自由，公司凭什么因为这点事就开除他。抱着这种荒唐的想法，他把公司告上了法庭，张口就要公司赔他赔偿金和各项损失，还坚称自己只是“开个玩笑”，没什么大不了的。 法院审理的时候，把双方提交的证据都捋得明明白白。法官明确指出，不管是上班还是下班时间，以言语、图文、视频等方式对同事实施性骚扰，都是违法行为，也严重违反了公司的规章制度。男子的行为不仅让女同事身心受创，还搅乱了对方的家庭生活，公司据此解除劳动合同完全合理合法，最终驳回了男子的全部诉讼请求。 说到底，这位男子的问题根本不是“下班时间该不该被公司管”，而是他拎不清人与人之间的边界感，把低俗当玩笑，把性骚扰当成“个人自由”。职场里的相处，哪怕是私下往来，也得守着基本的尊重和底线，别说是发不雅视频，就算是说些过分的荤段子，也是对他人的不尊重。总有人觉得“私下里怎么样都没事”，可伤害一旦造成，就没有“私下”和“公开”的区别了。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
