你发现了吗？ 办公室里混得最好的，往往不是业务最强的那个。 那个总在凌晨改方案、替同事填坑的骨干，晋升名单上永远慢人一步。 而那个下午总在茶水间谈笑风生、擅长把别人的功劳“梳理”成自己脉络的同事，奖金总比你多一截。 问题不在能力，在“能见度”。 职场是剧场，埋头苦干只是在后台准备道具，而有人深谙如何走到聚光灯下，把一份60分的成果，包装成120分的“战略里程碑”。 看看朱芳雨。 你以为他仅靠三分球就当上总经理？ 当年在更衣室，他是唯一能让易建联和年轻队员坐下来沟通的桥梁。 他把“球场情商”平移到了管理层。 这无关对错，关乎选择。 你可以继续当沉默的脊柱，支撑一切却隐于皮层之下；也可以学会在关键节点，用别人听得懂的语言，为自己的价值按下播放键。 真正的通透，不是学不会圆滑，而是懂得在何时亮出你的棱角，又在何时，为值得的人和事，弯下腰。
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