中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。 5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 谁还记得十几年前，“上大学考本科”几乎是所有家庭的执念，好像只要拿到本科文凭，就等于握住了铁饭碗。 那会儿高校扩招搞得轰轰烈烈，不管是老牌院校还是新建本科，都在拼命扩大招生规模，专业设置也跟着热门风向跑，什么经管、电商、新媒体扎堆开设，却没人在意工厂里那些需要实打实技术的岗位。 反观职业教育，长期被贴着“成绩差才去”的标签，就算有些职校想好好搞技能培养，也缺资金、缺设备、缺企业资源，导致培养出来的学生也跟不上产业升级的节奏。 结果就是，数字经济规模都突破50万亿元了，占GDP比重超41%，可相关技能人才缺口还高达3000万，很多制造企业开出月薪过万的待遇，都招不到能熟练操作数控机床、智能设备的高级技工。 更让人头疼的是顶尖科研人才的断层，西湖大学校长施一公就直言，咱们国家人才数量质量都排世界前列，可真正站在全球第一团队前沿的顶尖人才少得可怜，这跟大国地位根本不匹配。 基础研究是产业革命的前置条件，而顶尖人才就是基础研究的核心支撑，没有这些人坐得住冷板凳搞突破，核心技术就只能跟在别人后面跑。 为啥会这样？一方面是科研评价体系有点急功近利，过去太看重论文数量、专利数量，反而让一些科研人员没法沉下心来做长期研究；另一方面，基础学科的吸引力不够，年轻人觉得学数学、物理这些专业出路窄、见效慢，都扎堆去了短期内能赚快钱的领域。 好在现在有了“新基石研究员项目”，已经累计选出139位顶尖科学家，可这对于国家对顶尖人才的需求来说，还是杯水车薪。 社会观念的偏差更是把这种错位放大了，直到现在，不少人还觉得“坐办公室当白领”才体面，“进工厂当技工”就是没出息，哪怕高级技工的薪资早就超过很多普通白领，这种偏见也没彻底扭转。 家长们宁愿让孩子去读一个没什么含金量的本科专业，也不愿送他们去学一门能安身立命的手艺。 而企业招聘时的“文凭崇拜”也火上浇油，不管什么岗位都要求本科及以上学历，明明专科生、职校生就能胜任的工作，也非要搞学历筛选，既浪费了人力资源，又让大学生陷入“毕业即失业”的焦虑。 这种恶性循环下来，技能人才越来越少，大学生越来越内卷，供需缺口自然越来越大。 好在十五五规划终于亮剑，把“教育科技人才一体发展”提到了战略高度，就是要打破这种僵局。规划里明确说了，要围绕国家战略需求优化学科设置，深入推进“双一流”建设，还要培养更多卓越工程师、大国工匠和高技能人才。 现在已经有不少高校开始行动，比如金华职业技术大学搞“县域产业学院”，跟企业共建实训平台，实现“本地招生、本地培养、本地就业”；深圳职业技术大学更是用“绿黄红牌”动态调整专业，紧紧对接当地产业集群需求。 职业教育也迎来了春天，政策支持力度不断加大，校企协同育人成为常态，“双师型”教师队伍越来越壮大，就是要让学技能成为一件有奔头、有面子的事。 同时，顶尖人才的培养也有了新方向，十五五规划提出要深化人才评价改革，不再唯论文、唯学历，而是看创新能力、质量和贡献，还要建立高技术人才移民制度，引育世界优秀人才。 就像施一公说的，顶尖人才的价值不在数量而在质量，只要能打破制度约束，营造自由的学术探索环境，让青年人才耐住寂寞搞创新，咱们的基础研究突破自然会水到渠成。 说到底，十五五规划扯下的这层“遮羞布”，不是要否定高等教育的成就，而是要正视发展中的问题。 5000万大学生不是负担，而是宝贵的人力资源，关键在于怎么把人才培养和市场需求、国家战略精准对接。当职业教育能撑起产业升级的脊梁，当顶尖人才能安心钻研核心技术，当每个劳动者都能凭借能力实现价值，这种供需错位的尴尬自然会消失。 这波调整虽然任重道远，但只要方向对了，慢慢走总能看到成效，毕竟国家发展的根本，终究要靠人才撑起来。
