【美国平等就业机会委员会主席称，美国企业界将在2026年面临DEI清算】[白人优先、不公平、不包容成为常态......灯塔灯塌，美国反对美国]（路透社）——美国平等就业机会委员会主席周四告诉路透社，联邦政府正在对企业多元化计划进行调查，这标志着在唐纳德·特朗普总统的领导下，民权执法发生了重大转变。美国平等就业机会委员会（EEOC）主席安德里亚·卢卡斯表示，根据《民权法案》第七章，将种族、性别或其他受保护特征纳入雇佣决策的公司可能面临执法行动或诉讼。她证实，相关调查正在进行中，并警告称，与招聘、晋升或营销相关的举措可能会受到审查。卢卡斯拒绝透露哪些公司正在接受审查。“我的目标是将民权观转变为保守主义观点，”特朗普政府最高反歧视劳动力执法机构负责人卢卡斯在接受路透社广泛采访时表示。卢卡斯对工作场所歧视机构的愿景包括：打击一切形式的种族歧视，包括多元、公平和包容（DEI）；打击普遍存在的宗教自由问题，如反犹太主义和新冠疫苗强制接种；抵制性别认同，并关注女性基于性别的权利；以及打击“国籍歧视”，保护所有美国工人。卢卡斯告诉路透社，执法部门可能会针对公司为创建、迎合或向任何基于种族或性别的群体做广告而采取的一系列举措，包括旨在为员工提供安全空间、让他们可以坦诚交流的员工资源小组。卢卡斯说：“如果你有一个 DEI 项目或任何员工计划，其中涉及采取全部或部分出于种族、性别或任何其他受保护特征的行动，那就是非法的。”今年早些时候，包括前平等就业机会委员会委员柴·费尔德布鲁姆在内的一群前官员发表了一封公开信。他们表示，根据既定的法律原则，雇主可以合法地采取积极措施，识别那些基于受保护特征而限制求职者和雇员机会的障碍。“只要设计得当，此类措施就不构成歧视，”他们说道。新的方向这一重大转变标志着这家独立机构的政策方向发生了变化，将更加顺应保守派和政府的政策。美国平等就业机会委员会（EEOC）是根据具有里程碑意义的1964年《民权法案》设立的，旨在执行联邦法律，禁止公司在招聘、留用或晋升等行为中基于种族、肤色、宗教、性别或国籍进行歧视。卢卡斯还表示，白宫的立场是，白人男性在工作场所受到 DEI 项目的歧视，并鼓励他们提交投诉。白宫发言人莉兹·休斯顿在给路透社的一份声明中表示：“卢卡斯主席和特朗普政府正在通过严格执行民权法、结束非法的、以多元化、公平和包容为动机的种族和性别歧视以及维护宪法，确保所有美国人都受到公平对待。”相比之下，三位前美国平等就业机会委员会 (EEOC) 官员告诉路透社，该机构必须证明存在歧视的模式或做法，才能对公司提起诉讼，并证明雇主不遵守《民权法案》第七章的规定，这在法庭上是一个很高的证明门槛。EEOC 的改革可能会遭到专家的强烈反对，因为民权倡导者和民主党人长期以来一直表示，DEI 政策对于解决长期存在的结构性不平等和歧视是必要的。但这一人事变动意味着，在特朗普于11月初任命卢卡斯为主席后，任何公司都无法免受执法行动、传票或诉讼的影响。此举使该机构的共和党席位以2比1占据多数，并留下两个空缺。委员会中同一党派的席位只能有三名。上个月，参议院确认了共和党人布列塔尼·帕努乔的任命，而卡尔帕娜·科塔加尔委员是唯一的民主党人。2026 年，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 将加大调查力度，该机构计划使用所有工具，包括扩大网络存档搜索范围，以打击那些只是改变了谈论 DEI 方式的公司。她表示，她关注的是“基于种族、性别或其他因素，对人群进行公开歧视的项目”。“不管你称之为多元、公平与包容（DEI）、归属感、平等机会（EO）或其他什么，只要它以这种方式运作，就是违法的。”卢卡斯的新方向与特朗普今年早些时候发布的一系列行政命令相呼应，其中包括两项针对 DEI 举措的行政命令，例如强制员工接受种族平等培训。此举促使包括塔吉特、沃尔玛和亚马逊在内的多家财富 500 强公司（这些公司都雇佣了大量来自历史上处于边缘地位群体的员工）彻底放弃或重新评估此类举措。作为回应，一些公司悄悄地从政策文件和招聘信息中删除了DEI 条款，而另一些公司则走得更远，解散了员工资源小组，并终止了长期以来为实现供应商网络多元化所做的努力。卢卡斯表示，这是一个悬而未决的问题，她的机构将在新的一年里给出答案：这些举措是否达到了采取广泛、迅速行动的门槛。卢卡斯说：“我们谈论的是可能涉及数千人的事件，或者像非常明目张胆的种族或性别歧视相关的限制性节目。无论哪种情况，我们都在寻求战略性的影响。”
