江苏南京，一男子在外地连续出差2个多月，住的是120元一晚的房间，但开的票却是390元的。找公司报销后获利3万多元。后男子的行为被人举报，公司直接将男子给开除了，认为男子不诚信。男子不服，认为自己是被人陷害的，而且自己已经把钱退了，公司就不能再开除了，所以要求公司赔偿经济损失。（来源：扬子晚报） 据悉，李某在南京的一家房地产公司上班，由于工作性质的因素，经常需要出差，而且时间非常长。 2023年的一天，李某突然接到公司的指派，需要他前往佛山的合作方处完成指定的任务，而且公司也预估了时间，大概需要85天。 李某已经习惯了这样的工作，所以他没有说什么，直接回家准备了点衣物，随后便前往了佛山。 在与合作方的代表郭某碰面后，李某委托郭某帮他找一个便宜点的酒店，100出头即可。 郭某很快便给李某找到了一个小宾馆，环境还算过得去，一晚的价格只要120元，这让李某十分满意。 之后，李某让郭某帮忙开住宿的发票，但要求开票的金额为390元。郭某瞬间明白了李某的意思，于是给李某全都安排好了。 由于担心一次性报销会被怀疑，李某分了5次向公司进行了报销，共计报了3万多元，公司财务均未发现问题，而李某的腰包逐渐鼓了起来。 正当李某洋洋得意时，公司的核查部门突然找到李某，称有人举报了李某虚报假账的行为，要求李某配合调查。 李某还想解释什么，但核查人员并未给他机会。经过一番调查，核查人员从李某入住的宾馆处拿到了入住信息，显示李某的每日住宿费为120元，而且李某是包月的，价格还能再便宜些。 然而随着调查的深入，在核查人员找到郭某后，发现事情远没有那么简单。 原来郭某虽然得到了李某的委托，帮忙找了120元一晚的宾馆入住，但这个费用都是郭某支付的。 也就是说，李某在佛山出差85天，除了吃喝花点钱，住宿费是一分钱都没花。 公司高层得知此事的真相后，以李某私吞公司财产为，严重违反公司规章制度为由，对其作出了开除处理，并要求李某还钱。 李某退还了公司2.5万元，又给郭某转账3万元后，称自己是被人陷害的，希望公司撤回开除决定，但遭到了拒绝。 事后，李某认为公司作出开除的决定太过绝情，于是将公司告上法院，索要二倍的经济补偿金。 公司对此辩称，根据《员工手册》的规定，员工侵吞公司财物或营私舞弊、弄虚作假、利用工作之便受贿的，公司有权解除劳动关系。 法院经审理后认为： 首先，《员工手册》是公司为了更好的管理而制定的，只要程序合法且对员工尽到了告知义务，即合法有效。 根据调查，公司制定的《员工手册》程序合法，且已经对员工进行了专门的培训，员工也签了字。 由此可见，《员工手册》中的惩戒措施，对李某产生法律效力。 其次，李某在出差过程中虚假报账，还擅自收受合作方的好处费，该行为严重违反了诚信原则，同时也违反了《员工手册》中的规定。 李某所报销的3万多元，实际是公司为李某提供的住宿费，但因为李某并未花一分钱住宿，所以这笔钱对李某来说，就是不当得利。 《民法典》第122条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 虽然李某已经将不当得利返还公司，但他的行为已经违反了《员工手册》的规定，所以公司以李某违反规章制度为由将其开除，系合理合法。 《劳动合同法》第39条第3项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 在此情形下，公司无需支付任何的补偿。 最终，一审和二审法院均判决驳回了李某的全部诉请。
