你老板夸你“听话”，可能是在骂你。 最新报告撕开一个真相：85%的新人，不是能力不行，而是卡在“不会演”。 他们痛苦于在会议室里该扮演“挑战者”还是“附和者”，在聚餐时该当“隐形人”还是“气氛组”。62%的人，因“做自己”和“融入环境”的剧烈撕扯而内耗。 我儿子刚入职时也这样。 我，一个退休老炮儿，只教他六条“生存算法”： 1. 自信不是感觉，是动作。 下次开会，把“我觉得”换成“我建议”，把身体前倾10厘米。 2. 你的工位不是舞台，是片场。 在老板的镜头前，你是“绝对执行者”；在同事的镜头里，你是“可靠协作者”。 片场喊卡，做回自己。 3. 别用蛮力，要用巧劲。 每天找出那件“做了能让三个人轻松”的事，把它干到120分。 其他事，80分万岁。 4. 同事不是朋友，是盟友。 维护关系，靠的不是午饭八卦，而是“上次你提的需求，我加了三个功能”。 5. 你的价值不是工资条上的数字，是你走之后，留下的那个“坑”有多大、多难填。 6. 家庭是你的后方基地，不是情绪垃圾桶。 每晚进门前三秒，把“烦死了”换成“我回来了”。 职场前半程，拼的是模仿能力。 后半程，拼的是你打破了谁的模板。 从“像谁”到“是谁”，你只差这层窗户纸。 戳破它，需要的不是勇气，是一次精准的视角切换。
