“离了个大谱”公司要裁员，竟采用抓阄的方式确定裁谁。被裁员工申请劳动仲裁后被起诉，法院判了：离职员工胜诉。 于某是无锡某物业公司的员工，已经在这个公司上班好几年了。他对待工作态度上积极，行动上支持。一直是大家眼中的好员工。 最近公司业务调整，他的岗位上原有三人，需要调整为两人。 具体到裁谁时，公司也有点为难，毕竟都是老员工，大家也需要一份工作养家糊口。 后来经过与公司的沟通，三人同意了公司的裁人方式：通过抓阄来确定去留。 最终，于某抓到了“离开”了。 抓阄的第二天，于某就被通知不用上班了。虽然心里不痛快，于某还是勉强接受了。 被裁在家的于某不得不马上出去寻找新工作，线上线下投了不少简历。但工作真的不太好找。 于某有天和朋友一起吃饭时谈到他的被裁经过，朋友提醒他，公司对他的 辞退方式有问题，可以去劳动仲裁部门申请仲裁并提出补偿方案。 于是于某带上自己的诉求，整理好所有资料去了劳动仲裁中心提起仲裁。 在了解到于某被裁的事实情况，仲裁中心给出了明确答复。要求公司付给于某补偿及赔偿共计6.75万元。 公司收到仲裁通知后不服，于某是因为同意抓阄后，自己抓到“离开”才走的，公司无需赔偿。但于某一直就拿着仲裁书到公司要钱。 于是，公司就将仲裁裁决起诉至法院。法院认为：公司的裁员方式不对，不能因为员工同意抓阄就裁员，而是应该根据劳动合同法来进行合理的裁员，并根据法律给离职员工补偿。最终判定：公司败诉，需补偿员工。 其实，公司裁员也是正常的行为，但这个正常的行为也必须依法办理。否则，有可能吃亏。 取材网络，侵删
