我有一种预感 重庆市财政局笔试第一名落选的男子,以后会被边缘了! 遴选本来就是内部考试,他不应该说出来,,甚至找父母诉苦,就没想过自己在原单位晋升难了,甚至以后也不用参加遴选了! 体制内的事最怕上网,让舆论变得更大,而且他单单仅仅是考试分数还可以,其他方面看来很差,原单位的领导和同事都没有给他打满分! 原单位领导同事都不说好话,大概率是人品有问题,大家说是不是? 遴选 重庆事业编面试 遴选公务员 遴选面试技巧 遴选

我有一种预感 重庆市财政局笔试第一名落选的男子,以后会被边缘了! 遴选本来就是内部考试,他不应该说出来,,甚至找父母诉苦,就没想过自己在原单位晋升难了,甚至以后也不用参加遴选了! 体制内的事最怕上网,让舆论变得更大,而且他单单仅仅是考试分数还可以,其他方面看来很差,原单位的领导和同事都没有给他打满分! 原单位领导同事都不说好话,大概率是人品有问题,大家说是不是? 遴选 重庆事业编面试 遴选公务员 遴选面试技巧 遴选

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秋水心
你会给别人打满分吗?你是钱吗?大家都喜欢
用户85xxx71 回复 12-24 10:40
一般都会满分,一起同事,大家做顺水人情。不是关系特别差的都给满分。反正他要走了。
王原原-- 回复 12-24 07:16
遴选,所谓的打满分,就是一个表德智体美劳,一般都是直接勾优秀那一栏。一般就是个形式,毕竟你觉得他是人才希望他走得更远会勾满分,你觉得他是老鼠屎希望他赶紧滚也会勾满分。唯独你对他恨之入骨,就想着同归于尽,才会政审考察谈话的时候不打满分。所以我觉得也不存在什么得罪人之类的,不打满分这种事在体制内直接默认这个人不能用[狗头][狗头][狗头]
yang
遴选本来就是优中选优,德才兼备才是好干部标准,考试成绩并不是作为选好干部的唯一标准。就凭单位测评这一关都过不了,说明在单位口碑并不好。而且在组织测评考察不通过后,就在网络上传播不满言论,这样的干部怎么可能政治素养过硬,组织怎么敢用。
网民本科及以上学历只有百分之八点二
档案履历有问题,纯自找的。 遴选还给他留面子了,到最后也不说他哪里有问题,怕说出来他连现在的职务也干不了。
用户10xxx22 回复 12-24 10:45
那是得谢谢了?
网民本科及以上学历只有百分之八点二 回复 用户10xxx22 12-24 12:19
不谢谢,拿出来上上秤呗
用户10xxx82
人品特别恶劣