好多朋友问我：企业退休金多少跟工龄关系大吗？作为一名社保工作人员，我可以明确说——工龄对退休金的影响极大，而且是有明确政策依据的硬挂钩关系！ 先给大家摆政策，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），企业退休金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，部分退休人员还有过渡性养老金，而工龄直接影响其中关键的两项。 首先说基础养老金，计算公式里的“缴费年限”就包含了实际缴费年限和视同缴费年限，这俩加起来就是咱们常说的工龄。政策明确规定，缴费年限越长，基础养老金的计发比例就越高。比如我工龄35年，基础养老金能按当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资平均值的35%计发；要是工龄少5年，计发比例就降到30%，这差距每个月能差好几百。 再说说过渡性养老金，针对的是1996年养老保险个人账户制度建立前参加工作的老职工，这部分的计算直接和视同缴费年限（也就是这一阶段的工龄）挂钩。根据各地实施细则，视同缴费年限越长，过渡性养老金就越多，我身边有位老同事因为工龄多3年，过渡性养老金每个月比我多拿200多块。 可能有人会说，那是不是工龄长就一定拿得多？这里要提醒大家，工龄是基础，但缴费基数也很关键。如果工龄长但一直按最低基数缴费，退休金也会受影响。不过政策的核心逻辑很明确：工龄是计算退休金的重要基数，没有足够的工龄，哪怕缴费基数再高，退休金也会有天花板。 我身边就有例子，两位同事同时退休，一位工龄38年，一位30年，哪怕后者缴费基数稍高，最终退休金还是前者多了近千元。这就是工龄的“硬实力”体现。 最后想问问大家，你们身边有没有因为工龄长短，退休金差距很大的例子？你们觉得工龄和缴费基数，哪个对退休金的影响更重要？评论区里聊聊，咱们互相交流下经验！
