我发现，其实现在上班的风气已经变了。以前上班，核心是“做事”。你把活儿干好，按时上下班，就是好员工。现在不一样了，核心变成了“呈现”。你干了多少，不如领导觉得你干了多少重要。各种日报、周报、复盘会，PPT做得漂亮，数据图表眼花缭乱，比实际推进那一点点工作耗时还多。大家花在“证明自己在工作”上的精力，快赶上工作本身了。加班的意义也变了。从前加班是真有事，现在是氛围和态度。你准点走，心里都发虚，总觉得同事和领导在背后看你。于是很多人“表演式加班”，耗到晚上八九点，其实效率低下。公司买了你的时间，更买了你“随时在线”的状态。下班后微信钉钉一响，心里就一沉，那根弦永远松不下来。人际关系也更简单，也更冷漠。简单在于，很多公司不兴称兄道弟那套了，表面客气，合作就事论事。冷漠在于，同事真的就只是“一同做事的人”，流动性太大，今天还一起吃饭，明天就可能离职消失。大家默契地保持距离，不投入真情实感，因为知道都是匆匆过客。还有一点，对公司的忠诚度基本归零。70后80后可能还讲点情怀，90后00后看得明白：公司和员工就是契约关系。你出钱，我出力。别画饼，钱给到位就行。福利缩减一点，人心就散一片。反过来，年轻人跳槽也毫不留恋，哪里钱多、哪里舒服、哪里成长快就去哪里。大家都明白，把自己的市场竞争力提上去，比指望公司养老可靠得多。最后，是“自我”的觉醒。以前工作是为了生活，现在很多人想工作就是生活的一部分，它不能完全毁掉我的生活。所以会反抗无意义的团建，反感占用私人时间的培训，追求年假必须休完。不再把升职加薪当作唯一目标，“躺平”和“摸鱼”是一种无声的抵抗，是在工作侵吞一切的浪潮里，抢回一点属于自己的时间和精神空间。这种风气变了的背后，是经济增速放缓，内卷加剧，是雇佣关系本质的回归，也是一代人对工作意义重新思考的结果。上班，不再是一件需要全身心供奉的事，它逐渐回归其本来面目：一种换取生活资源的劳动。大家更冷静，更务实，也更保护自己了。说不上好坏，就是一种现实的演进。
