担心的事还是发生了，随着AI的应用，人员被裁不可避免，那么，人该怎么维护自身的权益，北京一个案例可以借鉴一下。刘某在科技公司工作多年，因AI替代岗位被解雇。公司称“客观情况变化”，但仲裁委认定：AI升级是企业主动决策，不属于不可抗的“客观情况”，解雇违法！法律要求“客观情况变化”需不可预见（如自然灾害），而技术迭代是企业经营风险，不能转嫁员工。且公司未协商调岗或培训，直接解雇违反程序。 提醒：企业应优先安置员工，而非简单解雇；劳动者可主张赔偿，维护权益。技术升级是趋势，但劳动者不能“被牺牲”！
