职场打分大考：我竟只得了20分，要不要直接辞职走人？ 最近，网上掀起了一股职场打分热潮，据说达到50分就别离职。我抱着看热闹的心态，对照十条标准逐一核对答案，算完分后，差点惊掉下巴。 先看第一条，工资不低于6000且不拖欠，可得10分。我算了算，工资倒是从未拖欠，但那数额离6000还差得远，连一顿火锅钱都不够，这条直接0分，开局就落后了。 第二条，年假15天且可灵活安排，又是10分。我们公司的年假，全凭领导意愿。去年我想休三天年假，结果被项目追得团团转，最后年假变成了加班调休，这10分也与我无缘。 第三条，绝不加班、准时下班，10分。我看了眼晚上九点工作群的消息，又瞧了瞧办公桌下的折叠床，默默在这条后面打了个叉。我们打工人的下班时间，向来由“老板心情”和“工作进度”决定，准时下班？那是遥不可及的奢望。 第四条，年终奖至少1个月工资，10分。去年年终奖发了一袋大米和两桶油，美其名曰“五谷丰登大礼包”。我抱着礼包回家时，都怀疑老板是不是把超市的年货清仓给我了，这条依旧0分。 第五条，领导和蔼、同事互帮互助，10分。我们领导的口头禅是“这点事都做不好？”，同事之间表面和气，背地里却暗自较劲。在茶水间常能听到“你这个方案被打回了？那我放心了”，这10分，我是拿不到了。 第六条，固定双休、每日工作8小时，10分。单休是常态，加班是日常，8小时工作？我每天在公司的时间比在家陪猫的时间还长，这条还是0分。 第七条，五险一金足额缴纳，终于，我拿到了10分，感动得差点落泪。原来公司对我最大的善意，就是按最低标准交社保。 第八条，有明确的晋升渠道和标准，10分。我们公司的晋升就像拆盲盒，你永远不知道下一个被提拔的是老板的亲戚，还是会阿谀奉承的同事。我翻遍员工手册，也没找到关于晋升的具体说明，0分。 第九条，通勤时间20分钟以内，10分。我每天挤地铁、转公交，单程就要一小时，通勤路上都能看完一集电视剧了，这条直接没戏。 第十条，公司运营稳定，不会随意裁员，10分。去年公司裁员名单公布时，我攥着工牌的手都在发抖，还好没轮到我。但这种不稳定的状态，谁敢打10分？我又无奈地打了个0分。 算到最后，我总分只有20分，离50分的“留任线”相差甚远。看来我这职场生涯，就是来凑数的。不过转念一想，这年头找工作比找对象还难，就算只有20分，也只能一边抱怨一边继续工作。毕竟打工人的最终目标是拿到工资活下去，至于分数，就当作职场中的“随缘”吧。 职场标准 职场评分表
