江苏苏州，一男子上班期间，因在厕所待的时间太长，最长的一次有4个小时，公司便以男子旷工为由，将他开除。事后，男子不服，表示自己上厕所是为了护理痔疮，于是，男子将公司告上法院要求赔偿320000元。 工程师李某是当地一家公司的老员工。 2024年4月至5月，李某在上班工作时，经常往厕所里跑。 后公司发现了这一情况，经统计，他先后累计14次在卫生间滞留超1小时，单次最长的一次接近4小时。 公司认为，李某的这一行为已经耽误工作进度，最终以“严重旷工”为由解除了劳动合同。 被辞退后，李某当然不服气。 他表示自己之所以频繁上厕所，是因为痔疮发作需要进行护理。 而公司一方则认为，事发时，李某从未主动说明病情、也未走任何请假流程，员工手册明确规定擅离岗位超规算旷工，公司是按规矩办事。 就这样，双方一时争执不下。 为此，李某拿着相关购药及手术记录，一纸诉状将公司告上法院要求支付32万元违法解除劳动合同的赔偿金。 对此，有人觉得公司的这番操作不厚道，没有人性化可言！李某生病期间还坚持工作，为了护理需要上厕所，应当要体谅。 也有人认为，“国有国法，家有家规”！李某生病不是他不遵守公司规则的借口和理由。 从法律角度来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》等其他法规，虽没直接规定“上厕所多久算旷工”，但核心原则是员工要正当履行劳动义务。 上厕所的合理时间大家都心知肚明，李某单次近4小时、累计14次的情况，早已超出合理范畴，认定为“擅离岗位”没问题。 当然，也有人觉得“生病就不能被辞退”，但在这里，“病假保护”有前提：员工生病要及时告知公司，提供正规诊断证明，走请假流程。 就算突发疾病没法提前申请，事后也得补办手续。 李某虽确实生病，但错就错在没告知公司、没走相应的流程，导致公司无法核实情况、安排工作衔接，认定旷工合法。 《劳动合同法》明确规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。 李某作为公司员工，理应知晓关于旷工相关规定。所以，李某应当要为其违反规定的行为，付出代价。 最终，一审法院判决驳回了李某32万索赔的请求，认定公司解除合同合法。 李某上诉后，二审法院组织调解，考虑到他在职多年的贡献和离职后的困难，双方达成协议：由公司一次性支付李某3万元补偿。 这起案件也给所有打工人提了个醒： 工作中，身体不舒服，要按规矩请假，及时跟公司沟通，提交相关证明。 切勿先斩后奏，或者在公司不知道的情况下，违规违纪。否则，有理也变成了无理。 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。
