1982年，中央统战部副部长熊向晖已经63岁了，从领导岗位上退下来。叶剑英知道后，有点生气地对熊向晖说，怎么退下来，也不和我打声招呼？叶剑英认为，熊向晖能力强，还比较年轻，不应该完全退下来，应该再发挥余热。他想让熊向晖到荣毅仁领导的 中信集团 担任党组书记兼副董事长。 一句带着嗔怪意味的询问，如投入平静湖面的石子，瞬间激起层层涟漪，背后究竟藏着怎样的考量与深意？ 彼时的中国，改革开放的号角刚刚吹响，百业待兴，每一个领域都亟待有经验、懂外交、通国际的人才投身其中，为经济建设添砖加瓦。熊向晖，这位年届六十三的老者，主动申请从中央统战部副部长这一重要岗位退下。在他看来，这或许只是遵循正常的工作安排，为年轻人腾出更多施展空间，是顺应时代发展的一种选择。 然而，叶剑英得知这一消息后，内心的波澜却难以平息。怎么退下来，也不和我打声招呼？这简单的话语中，饱含着对熊向晖的不舍与期待。在叶剑英眼中，熊向晖绝非普通干部。回首往昔，熊向晖早年潜伏于胡宗南部，在那充满危险与未知的环境中，凭借着过人的智慧与勇气，送出了一份份关键情报，为革命事业立下赫赫战功，被毛泽东赞为一人顶几个师。后来，他又投身外交领域，历任驻英代办、驻墨西哥大使，在外事舞台上纵横捭阖，积累了丰富的经验，拥有开阔的国际视野。 在叶剑英看来，63岁并非意味着职业生涯的终结，而是一个能继续为国家发光发热的黄金年纪。当时，国家正大力推进对外开放，中信集团作为引进外资与技术的前沿平台，承担着至关重要的使命。这样一个关键岗位，亟需像熊向晖这样既有丰富经验，又精通外事的人才坐镇。叶剑英深知熊向晖的能力与价值，他不能眼睁睁看着这样一位得力干将就这样悄然退下。 于是，叶剑英与聂荣臻经过一番商议，决定联名推荐熊向晖出任中信党组书记兼副董事长。他们向中央详细阐述了熊向晖的优势与适合这一岗位的理由，认为他的加入将为中信集团的发展注入强大动力，助力国家对外开放事业迈向新的台阶。中央很快批准了这一推荐，1982年10月9日，正式任命下达。这一任命，不仅是对熊向晖过往贡献的高度认可，更是国家在关键时期对人才的精准调配与合理使用，为改革开放的征程增添了一抹亮丽的色彩。编制不足，业务却已远征海外！60人的队伍膨胀至200多人，这究竟是发展的狂飙，还是管理的困局？熊向晖一接手，便被卷入这场编制与业务的激烈拉锯战。 面对中信快速扩张却编制严重不足的困境，他并未退缩。梳理需求、多次赴京协调，每一步都凝聚着他的决心与智慧。最终，他成功为中信争取到400个新增编制，为企业的后续发展奠定了坚实基础。这不仅仅是数字的增加，更是中信发展历程中的一个重要转折点，标志着企业开始走向规范化、规模化的发展道路。 在确立发展方向上，熊向晖同样展现出非凡的远见与魄力。他协助荣毅仁确立了中信的发展方向，主抓对外融资与技术合作，为中信的国际化战略铺平了道路。同年，中信成功发行100亿日元武士债券，这一举措不仅为仪征化纤项目注入了强劲的资金动力，更成为改革开放初期金融领域的一大标志性事件。它不仅展示了中信的融资能力，更彰显了中国企业在国际市场上的竞争力与影响力。 而熊向晖的视野并未止步于此。他推动中信与日本东方租赁公司合资成立中国东方租赁公司，这一创新之举累计引进超10亿美元的设备，为轻工纺织业的升级换代提供了有力支持。这不仅促进了产业结构的优化升级，更推动了整个行业的快速发展。同时，凭借丰富的外交人脉，熊向晖还让中信成为外国企业进入中国的窗口，为中外经济交流与合作搭建了重要平台。 熊向晖在中信工作至1989年，70岁方完全退休。他的职业生涯，是奋斗与奉献的写照。此后他著书立说，《我的情报与外交生涯》广受赞誉，将一生潜伏与开拓的岁月留给后人，激励着一代又一代人为国家的繁荣富强而努力奋斗。
