2000年的甲B赛场，八一队眼看就要散架了。 半个赛季踢完，3胜5平3负，战绩烂到根上。几个大牌主力在场上跟散步没两样，教练在场边喊破喉咙也没用。更衣室里乌烟瘴气，谁也不服谁。 俱乐部没办法，直接换帅。新来的叫胡之刚，前国足教练。 这人进门第一天，没开动员会，没喊一句口号。他就把一张训练表拍在桌上，体能训练直接翻倍。有人跑到一半吐了，队医刚递上水，他一声吼：“喝完继续跑！” 场上对抗训练，谁敢躲着球走，他能指着鼻子骂到你抬不起头。 老球员们不当回事，心想你新来的总得先稳住我们吧？结果，下一场比赛前的大名单贴了出来。 整个更衣室瞬间安静了。 几个前几场还在场上“散步”的核心主力，名字全被死死地按在替补席的末尾。取代他们的，是几个昨天还在给他们递水、捡球的年轻小将。 这一下，没人再敢炸刺。 因为胡之刚的规矩很简单：奖金跟上场时间挂钩，跟拼抢数据挂钩，跟你的名气、资历，一毛钱关系没有。 阵型也换了，451，先玩命把中场堆起来，不给对手喘气的空间。进攻？就靠黄勇、潘毅那几个能跑能突的，逮着机会就往前冲，一脚致命。 效果立竿见影。 联赛下半程，八一队跟疯了一样。5个主场，全胜，15分一分没丢。最后冲刺的6轮比赛，硬是抢下了16分。 赛季结束，球队从人见人欺的第8名，直接冲到了第2名，时隔两年，重返甲A。 所以说，球队里有时候缺的不是技术，缺的是一个敢把“爷”字从球员脑子里刨出去的人。
