养老金差距：莫让“多交多得”成为遮羞布提低控高是公平必由之路 养老金作为民

养老金差距：莫让“多交多得”成为遮羞布 提低控高是公平必由之路 养老金作为民生保障的重要支柱，其分配公平性始终牵动着万千群众的心。然而，当下部分群体间养老金呈现的成倍差距，显然无法简单用“多交多得”来搪塞，这一说法更不应成为掩盖制度设计短板的遮羞布，而提低控高，才是弥合养老金鸿沟、实现分配公平的关键抓手，是走向公平公正的必由之路。 在养老金体系中，“多交多得”本是为激励参保积极性、体现权利与义务对等原则而设立的分配导向，但若将其奉为解释养老金差距的唯一准则，显然有失偏颇。尤其值得关注的是体制内“中人”群体，在养老金并轨的十年过渡期内，这一群体的养老金出现了数倍差距，而追根溯源，他们的养老保险费用均由财政统一代扣代缴，并不存在个人缴费额度差异的情况。既然缴费环节处于同一标准线，为何最终的养老金待遇会天差地别？答案显然不在“多交多得”的表层逻辑里，而在于养老金核算制度的深层设计，更在于缺乏提低控高的刚性约束机制。 养老金的核定并非只看个人缴费，还与视同缴费年限、过渡性养老金计发系数、在岗职工平均工资等诸多因素挂钩。在过渡期内，不同地区、不同单位在政策执行过程中存在的差异，以及历史用工性质、职级待遇等遗留问题，都可能成为拉大养老金差距的推手。此时，唯有坚定不移地推进提低控高，才能从制度层面遏制差距扩大的趋势。提低控高，既要稳步提高低收入群体的养老金水平，保障其基本生活需求，也要合理控制高待遇群体的养老金增幅，避免两极分化加剧，这是平衡效率与公平的核心举措。 养老金制度的核心要义，在于保障退休人员的基本生活，维系社会公平与稳定。一个科学合理的养老金制度，理应在效率与公平之间找到精准的平衡点，既要认可缴费贡献的差异，更要杜绝两极分化的加剧。如果任由制度漏洞造成群体间的待遇鸿沟，不仅会消解“多交多得”的正面导向，更会损害公众对社会保障体系的信任。而提低控高，正是筑牢制度公平基石的关键路径，是让养老金回归保障本质的必然选择。 因此，破解养老金差距难题，不能停留在“多交多得”的口头解释上，更需要深入推进制度改革，完善过渡性政策的细化落实，建立更透明、更公正的核算机制。唯有将提低控高贯穿于养老金制度改革的全过程，才能让养老金真正成为守护每一位退休人员晚年生活的坚实屏障，才能让公平正义的阳光照亮每一个角落。