雇主跟正在洗碗的月嫂说，阿姨，我明天有8个同事过来吃饭，你提前准备一下啊。月嫂不

雇主跟正在洗碗的月嫂说，阿姨，我明天有8个同事过来吃饭，你提前准备一下啊。月嫂不乐意了，说，宝妈，你看前两天你娘家来了7个人，我烧的饭。昨天你婆婆家来了9个人，也是我烧的饭。明天我就不烧了，你们家里人自己烧一下吧。 嚯，这月嫂大姐说话够硬气！这事儿搁谁听都得愣一下。咱们来掰扯掰扯，到底谁占理儿。 先看看雇主这边，张口就来“明天有8个同事来吃饭”，听着就跟点菜似的。估摸着是觉得，反正月嫂天天在家做饭，多加几双筷子的事儿，顺手就安排了。可你细品，月嫂是干啥的？合同上白纸黑字写着呢，主要是照顾产妇和新生儿，做一家人的日常饭菜。这“一家人”的定义里头，可不包括隔三差五来的七大姑八大姨外加八竿子打不着的同事。 月嫂为啥不乐意？人家心里跟明镜似的。前两天娘家7个，昨天婆家9个，好家伙，这家里快成流水席了。洗菜、切配、煎炒烹炸、饭后收拾，这一套流程下来工作量翻了好几倍，累得腰酸背痛，可工资一分没多。这不明摆着把专业月嫂当免费饭店厨师使唤吗？还是自带保洁的那种。 将心比心，月嫂也是人，不是铁打的。她的时间和精力也是成本。雇主觉得“不就是多做几个菜嘛”，可对月嫂来说，这就是额外增加的、合同之外的繁重劳动。人家提出抗议，不是偷懒，是在维护自己的劳动权益，也是在提醒雇主：咱们的雇佣关系，得按合同规矩来，不能你觉得方便就随便加码。 再说说这雇主的心态，可能真没觉得这是个事儿，习惯了“方便”。但这种习惯，恰恰忽略了对他人的尊重。觉得花钱请了人，就能随意支配，这是很多雇主的通病。今天让多做个饭，明天可能就让多干点别的，界限一旦模糊，吃亏的往往是干活的人。 月嫂那句“你们家里人自己烧一下吧”，听着有点冲，但话糙理不糙。家里来客人，主人自己张罗，这才是待客之道，不能把责任全推到月嫂身上。她这么一说，反而是把走了样的关系给掰正了。 这件事说到底，就是个“界限感”的问题。工作有范围，付出要尊重。雇主不能理所当然，劳动者也别忍气吞声。把话摊开说清楚，按合同办事，对双方都好。不然，憋一肚子气，活也干不好，最后闹得不欢而散，谁都得吃亏。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。月嫂阿姨 家政月嫂培训师 公司月嫂 月嫂公司 月嫂护理