重庆一家叫美心的企业,1989年就立了一条死规矩。 37年,雷打不动。 就三条:

杏园摘黄杏 2026-01-19 11:56:36

重庆一家叫美心的企业,1989年就立了一条死规矩。 37年,雷打不动。 就三条:不裁员,不降薪,每年必须给所有基层员工涨工资。 现在多少企业喊着“共克时艰”就降薪裁员,美心偏不!行情好时涨300,经营难时哪怕只涨20,也会发封致歉信说“对不起大家”。这哪是涨工资,分明是给员工吃了37年的定心丸。 别觉得20块不起眼,它背后是“再难也不丢下你”的担当。比起画大饼的“感恩文化”,这种实打实的坚守才是真企业文化——企业把员工当家人,员工自然愿意死心塌地跟着干。 职场里最稀缺的从不是高薪,而是确定性的安全感。你觉得这种“双向奔赴”的企业该多来些吗?你理想中的职场关系是什么样的?评论区聊聊~

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