重庆美心集团太圈粉了！ 1989年立下三条不成文规矩：不裁员、不降薪、每年给基层员工涨工资，这一守就是37年，一万多名员工跟着企业踏实打拼。 行情好时基层每月涨100-200元，核心技术人员除基础涨幅外还能多涨100-300元； 2023年经营承压只涨50元，公司发致歉信说“尽了最大努力”； 2026年更难，还是咬牙涨20元并致歉，中层以上干部主动不参与调薪，把机会留给一线。 创始人夏明宪说：“宁愿让员工感受到真实的关爱，也不愿让员工感受到伪善。” 当下不少企业把裁员降薪当降本增效的常用手段，前程无忧报告显示2025年全国仅44.8%的企业会调薪，美心却在行业寒冬里守住承诺，员工流失率比行业低30%。 比起口号式的“以人为本”，固定涨薪的“硬规矩”更能凝聚人心，形成良性劳资共生关系。 你觉得美心这种37年不变的规矩，在当下企业中难能可贵吗？评论区说说你的看法！
