超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 月薪一万的轻松工作，为何成了“厕所钉子户”的培养皿？ 2013年的春天，江苏某制造企业的招聘公告贴满人才市场。 对于42岁的王某而言，这份月薪一万元的厂区巡逻岗堪称“梦中情职”。 无需体力劳动，不用加班熬夜，每天只需定时巡查厂房设备。 更让他安心的是，公司主动提出签订无固定期限劳动合同，这在当时被视为“铁饭碗”的象征。 入职初期的王某确实勤勉。 同事们记得他总是第一个到岗，巡逻日志写得工工整整，连消防栓的螺丝松动都能及时发现。 直到半年后，巡逻路线的单调开始侵蚀他的耐心。 第一次躲在卫生间刷短视频时，王某特意定了25分钟的闹钟。 当他走出隔间，发现主管刚好经过走廊，虚惊一场后反而尝到了甜头。 这种“秘密基地”的使用频率呈几何级增长。 起初是每天2-3次短暂“充电”，后来发展成上午下午各占坑2小时。 监控录像显示，2023年2月的某个工作日，他从9点03分进入卫生间，直到12点08分才扶着墙出来，期间除了中途出来接水，几乎全程“驻扎”。 更夸张的是3月15日，系统记录他累计在卫生间停留6小时21分钟，相当于当天75%的上班时间都在隔间里度过。 “好几次找他交接工作，同事都说‘在厕所呢’。” 车间主任老李回忆，“开始以为是肠胃不好，后来发现他出来时精神抖擞，手机屏幕还亮着游戏界面。” 这种反常现象最终引起了管理层的警觉。 2023年4月，人力资源部调取了过去半年的监控数据。 当Excel表格弹出统计结果时，在场所有人都倒吸一口凉气。 单次如厕最短时长31分钟，单次如厕最长时长3小时5分钟。 日均如厕最短时长1小时22分钟，日均如厕最长时长6小时21分钟。 “这哪是上厕所？简直是在里面安了家。” 人事经理指着屏幕上的时间戳苦笑。 按照公司《员工手册》第7章第3条规定：“擅自离岗超过2小时视为旷工半天，月累计旷工3天以上可解除劳动合同。” 王某的行为早已突破制度红线。 2023年5月，盖着公章的《解除劳动合同通知书》送到王某手中。 理由栏赫然写着：“严重违反用人单位规章制度，多次长时间擅自离岗，累计旷工达12天。” “我这是正常生理需求！” 王某拍着桌子拒绝签字，“人有三急，你们不能剥夺我上厕所的权利！” 在他看来，月薪一万元的工作本就该“轻松自由”，何况自己从未耽误过紧急事务的处理。 协商无果后，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20万元。 庭审中，他反复强调“如厕权是基本人权”，却无法解释为何单次如厕时间长达3小时。 当仲裁员要求其提供医院出具的“特殊疾病证明”时，王某哑口无言。 法院审理认为，劳动者享有生理需求保障权，但该权利需在合理范围内行使。 参照《劳动法》第3条及《企业职工奖惩条例》相关规定，结合医学常识成年人单次如厕时间通常不超过15分钟，每日累计不超过1小时，王某的行为明显超出合理范畴。 2024年初夏，二审维持原判。 当王某收到败诉判决书时，距离他被解雇已过去整整一年。 曾经引以为傲的“铁饭碗”，最终碎在了日均6小时的“厕所时光”里。 这起案件在网络上引发热议。 有网友犀利评论：“月薪一万请的是巡逻员，不是厕所VIP。” 更有HR从业者透露，类似“带薪如厕”现象在管理松散的企业并不罕见，但像王某这样“登峰造极”的案例实属罕见。 法律专家指出，此案的核心在于“合理限度”的认定。 正如法官在判决书中强调：“劳动者的权利与义务是对等的，不能以行使基本权利为名，行损害用人单位利益之实。” 企业在制定规章制度时，既需保障员工合法权益，也应明确行为边界，避免陷入“管与不管”的两难境地。 如今，王某的名字已成为当地职场警示教育的典型案例。 而那间曾见证他“厕所生涯”的隔间，早已更换了门锁。 高薪不是摸鱼的护身符，舒适区不是懈怠的温床。 当你在厕所里刷着手机感叹“岁月静好”时，时代的浪潮早已漫过脚踝。 真正的职业尊严，永远来自对规则的敬畏与对责任的担当。 主要信源：（陕西省潼关县人民法院——江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司-陕西省潼关县人民...）
