看见包钢的新闻, 我后背发凉。 减员28%,管理岗只动5%, 这账怎么算的?这根本不是增效,这是玩命。是带血的效率。 企业减员本是为了优化结构提高效益,可如此大幅削减一线员工,管理岗变动却极小,这明显不合理,会让基层员工压力剧增,不利于企业长久发展。 事故上涨17%且七成源于疲劳,这是在给企业敲响警钟。人少活多,工人长期处于疲劳状态,安全隐患大大增加,这种情况必须引起重视。 车间里一个人干三个人的活,员工精力有限,很难保证工作质量和安全。企业不能只看眼前利益,忽视员工的承受能力和生命安全。 当通报和罚款成了流程,员工会在高压下更加紧张,反而容易出错。企业应该从根源解决问题,合理安排人员和工作量,保障员工权益。 有网友评论说很多企业都这样,我们也是钢铁企业,干部都是走关系上来的,工人工作量大,挣钱少,有意见没处提

幻想1234
裁什么人?这是一个问题
幽水
管理岗清除 80%