超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这事发生在江苏南通，大哥姓刘（化名），2010年10年就进了当地一家公司，后来还签了无固定期限劳动合同，按说工作稳定待遇也好，该好好干才对。 可从2023年2月开始，公司老板发现不对劲，老刘总是频繁往厕所跑，有时候半天都见不到人，问起来就说身体不舒服。一次两次还好，天天这样谁也扛不住，于是老板就调了办公区的监控想看看实情。 这不看不知道，一看直接气炸了，监控记录得明明白白，老刘上厕所的时间根本不是正常人能比的。 正常情况下，不管大小号，上厕所最多半小时也就够了，可老刘的如厕时间简直刷新认知。监控显示，他单次上厕所最短都要31分钟，最长的一次竟然待了3小时5分钟，这都够别人完整上半天班了。 再统计一下每天的时长，更离谱，最短的一天在厕所里耗了1小时22分钟，最长的一天直接达到6小时21分钟。 要知道，一天标准工作时间才8小时，他等于上班时间里一大半都在厕所，拿着一万块月薪，干的却是“厕所所长”的活，这哪是上班，分明是借着上厕所的名义摸鱼。 公司里的同事也早就有意见，好几次有工作要跟他对接，微信发了一条又一条，电话也打不通，最后都得去厕所找他，好几次都因为他不在岗位，导致工作延误。 老板找老刘谈了好几次，提醒他注意工作纪律，可老刘要么嘴硬说自己是生理需求，要么就答应着下次改正，转头该怎么样还怎么样，一点收敛的意思都没有。 忍无可忍之下，公司只能按照规章制度来，因为《员工手册》里写得很清楚，未经允许上班时间擅离岗位超过一小时就算旷工半天，两小时以上算旷工一天，累计旷工达到规定天数，公司就有权解除劳动合同，这些规定老刘入职时都签字确认过。 公司在解雇老刘之前，还特意履行了告知工会的程序，确保流程合法合规，之后就正式出具了解除劳动合同通知书。 本以为这事就这么了了，没想到老刘不服气，觉得公司无故开除自己，直接把公司告到了法院，要求支付20多万的经济赔偿金。 老刘在法庭上辩称，自己长时间待在厕所是因为生理需求，还有工作上的巡检需要，不算擅离岗位，公司解雇他没有依据。 可法院审理的时候，公司直接提交了监控视频作为证据，法官看完这些记录的时长，都忍不住觉得离谱。 法官明确说，上厕所是正常生理需求，但得有个合理的度，老刘的停留时间已经远远超出了正常人的范围，而且他也拿不出工作日志之类的证据，证明自己在厕所里是在履行巡检职责。 再加上公司的规章制度是合法制定的，老刘也签过字，公司解雇他的程序也没问题，所以老刘的行为已经构成了严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同是合法的。 最终法院驳回了老刘的全部诉讼请求，他不仅没拿到20万赔偿金，还丢了月薪一万的工作，真是偷鸡不成蚀把米。 其实类似的事也不是第一次发生，之前苏州还有个姓李的工程师，一个月里14次上厕所超过1小时，最长一次接近4小时，被公司开除后索赔32万，最后也没成功，二审的时候双方调解，公司给了3万补助，这事才算了结。 现在有些打工人总想着上班摸鱼，觉得找个没人管的地方躲着就没人知道，可公司的监控不是摆设，规章制度也不是空话。 上厕所是每个人的基本权利，公司不会不让员工去，但也不能借着这个名义滥用权利，拿着工资却不履行工作义务。 要是真的身体不舒服，完全可以提前跟公司沟通，走正规的请假流程，公司一般都会体谅，没必要躲在厕所里浪费时间，最后既影响工作，又丢了工作，得不偿失。 职场本来就是双向奔赴，公司给员工发工资、提供福利，员工就得遵守规章制度、好好干活，这是最基本的道理。 不管签了什么类型的劳动合同，都不是摸鱼摆烂的“免死金牌”，做人做事得有分寸，超过了合理的边界，终究要为自己的行为负责。希望这个例子能给大家提个醒，上班就好好上班，别想着钻空子，踏踏实实干活才能长久。
