郑强教授，再次语出惊人！据媒体 1 月 21 日报道，其 2025 年 1 月的相关表态再次引发热议：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？” 振聋发聩！ 郑强教授的担忧并非空穴来风，看清中国劳动力现状就懂了。国家统计局2026年1月数据显示，2025年末我国总人口140489万人，16—59岁劳动力人口达85136万人，劳动力资源位居全球前列。 更关键的是，第七次全国人口普查显示，我国劳动年龄人口中，初中及以下学历劳动者约4.95亿人，占比56.21%，这些低技能劳动者多从事流水线、普通客服、简单文职等岗位，而这些岗位最易被AI替代。 其实AI替代人工离我们不远，身边随处可见真实案例。客服行业中，2025年生成式AI加速渗透，云势数据的智能客服系统已帮助不少企业“机器换人”。 比如一家欧洲充电桩企业，接入这套系统后，支持10国语言自动识别，语音识别准确率超90%，一年节省成本550万元，原本几十人的客服团队，如今只需几人维护系统。 制造业的变化更直观。截至2025年，我国工业机器人保有量达138万台，传统文职岗位裁员率达15%。很多工厂流水线，以前上百名工人熬夜加班，现在AI机器人24小时不停工，出错率比人工低。 德业股份的设备销往全球110个国家，接入AI客服后，支持30多种语言7×24小时服务，效率提升30%，不少基础咨询岗位的工人被替代，只能重新求职。 大家不用过度焦虑，郑强教授说的“要是把劳动力废了”只是一种担忧，并非既定事实。大量真实数据表明，目前AI替代人工的速度远没有想象中快，很多AI项目甚至没能实现替代人工的效果。 MIT研究显示，95%的生成式AI项目没有产生实际盈亏效益，很多企业引入AI后，并未真正节省成本、替代人工。麦肯锡数据也显示，超80%的AI项目没达到预期效果。 Forrester公司调研200多家企业后发现，去年不少企业大规模裁员是为了紧缩开支，并非AI替代，有些企业甚至打着AI名义裁员，之后又在劳动力成本低的地方招人。 更关键的是，AI在替代部分岗位的同时，也在创造新岗位，这有权威数据支撑。世界经济论坛2025年报告预测，到2030年，全球虽有9200万个岗位被AI替代，但会新创造1.7亿个岗位，净增7800万个就业机会。 我国智联招聘数据显示，2025年四季度，人工智能行业职位数同比增长19%，算法工程师、机器视觉等岗位需求同比增长超30%，给人们提供了新的就业选择。 郑强教授的担忧，本质是担心我国庞大的低技能劳动力跟不上AI发展速度，一旦大量岗位被替代又无法转型，就会出现失业问题，影响社会稳定。 这完全符合我国实际，4.95亿低技能劳动者大多难以快速转型到AI相关岗位，就业问题不容小觑。很多流水线工人一辈子靠体力谋生，文化水平不高、缺乏其他技能，一旦工厂引入AI机器人，就只能面临失业，重新找工作更是艰难。 不过也不用过度恐慌，AI替代人工是一个渐进过程，而非一蹴而就。目前AI只能替代简单、重复、无技术含量的工作，需要情感交流、灵活变通和创造力的工作，AI根本无法替代。 老师、医生、厨师、环卫工人等岗位，要么需要真诚沟通，要么需要灵活应对，要么需要独特创造力，这些都是AI难以企及的。 总结来说，郑强教授的表态不是危言耸听，而是对我国劳动力现状的清醒认知。但我们无需过分焦虑，AI目前无法完全替代人类劳动力，还在创造新的就业机会。 真正需要重视的，是低技能劳动者如何提升技能、适应AI时代，这才是解决问题的关键。AI是工具而非敌人，只要跟上时代步伐，就不用担心被淘汰，这也是郑强教授这番话的核心含义。 对于此事，你有怎样的见解？欢迎在评论区分享你的观点。
