上海，女子上班2个月迟到19次，公司警告她要遵守制度，女子却屡教不改，不是说电梯人太多挤不上，就是说家里困难，女儿身体不好，婆婆还患有老年痴呆，每天伺候完小的伺候老的，这才耽搁了，她希望公司看在她生活不易的份上网开一面，但公司还是将其开除，双方最终闹上法庭。 2009年，蔡某进公司的时候，是凭着真本事来的。她一干就是十几年，算是资深老员工了。 按理说，老员工应该是守纪律的标杆，可这两年，她成了部门里最不准时打卡的那个。 公司规定早上9点打卡，可她从2022年开始，就没怎么准点过。每次不是晚个三五分钟，就是卡着9点10分的线冲进来。 尤其是2024年夏天，那迟到记录简直惨不忍睹。她6月迟到5次，到了7月才过了25天，居然迟到了14次。 哪怕是下雨天、电梯坏了，都成不了理由，因为她有时候又能准点到。 公司领导也不是没给过机会。找她谈话，敲打她，甚至明示暗示再这样就危险了。 蔡某当时态度挺好，点头哈腰说改，结果6月谈完话，6月下旬确实好了点，可一进7月，老毛病又犯了，甚至变本加厉。 公司一看，这不行啊，制度都成摆设了？你不把制度放眼里，那就别怪我们不客气。 最后，公司一纸通知书，以严重违反劳动纪律为由，把她开除了。 蔡某这下不乐意了，转头就去申请劳动仲裁，没赢。她又把公司告上法庭。 蔡某在庭上一脸委屈，说我不是故意的。我们那栋楼电梯特别难等，一楼大厅全是人，排队都要十几分钟，这能怪我吗？ 还有啊，我手机有时候信号不好，打不上卡，系统也老抽风，这些客观因素公司怎么不算进去？ 她越说越激动，甚至把家底都兜出来了。 蔡某说，我家里情况公司不是不知道，我老公走得早，女儿身体不好，婆婆还老年痴呆，我每天早上跟打仗一样，伺候完小的伺候老的，紧赶慢赶还是晚了几分钟。 就晚这几分钟，活我可是一点没少干！7月份我一共才迟到69分钟，加起来才一个多小时，这就要开除我？太没人情味了！ 她还觉得公司针对她。别人也迟到，凭啥只抓她？公司应该把电梯修好，把网弄好，而不是把责任都推给她！ 公司那边也是一肚子火，HR经理拿出考勤表作证，说这是几分钟的事吗？从2022年到现在，她哪天不迟到？我们找她谈过多少次了？同一个办公室的其他人，被警示后都改了，就她还是我行我素。 公司代表也很无奈，说我们也知道电梯挤，但她明明知道挤，就不能早出门10分钟？家里困难我们可以理解，但这不是违反纪律的挡箭牌啊。 如果人人都因为家里有事就随便迟到，公司还怎么管？再说，她也没跟公司申请过特殊考勤啊。 法院审理这案子的时候，就问了，电梯挤，那为啥你有时候又能准点？手机信号不好，那为啥别人都能打上？ 家里困难，这确实值得同情，但法律讲的是规则，不是谁惨谁赢。 你没跟公司报备申请特殊工时，那就得按规矩来。 最关键的一点是：6月6号公司刚找她谈完话，警告她别迟到了，结果6月下旬她真就没怎么迟到。 这说明啥？说明她完全有能力控制迟到，纯粹就是态度问题，或者说是习惯性拖延。 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 蔡某的迟到行为具有长期性和高频次。从2022年至2024年持续两年的迟到记录，尤其在2024年7月短短25天内迟到14次，已远超偶发范畴，构成了对劳动纪律的实质性破坏。 其次，企业已经履行了提醒与警示义务。 公司在辞退前曾与蔡某面谈，且在警示后其考勤明显改善，这证明蔡某具备控制迟到的能力，她的行为属于主观故意而非客观不能。 最后，家庭困难和电梯拥堵不能成为免责理由。法律虽保护劳动者权益，但劳动者必须遵守基本的劳动义务。 家庭原因未提前报备协商，电梯拥堵也非不可克服的不可抗力。 一审法院直接拍板：蔡某的行为属于严重违纪。虽然每次时间不长，但架不住次数多、时间久，这就把公司的规章制度给架空了。 而且公司已经尽到了提醒义务，是你自己不改。所以，公司开除合法，一分钱赔偿金不用给。 蔡某不服，又上诉到中院。她觉得一审太苛刻，没体谅她的难处。 但二审法官更是不留情面：你是成年人，也是老员工，明知故犯就是过错。家里的困难不是违反劳动合同的理由。维持原判！ 职场上，纪律就是红线。偶尔迟到是人情，天天迟到就是事故。 特别是家里有困难，一定要提前跟公司沟通申请特殊政策，别等到被开除了才拿出来说事儿。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路
