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这次，胖东来的一个举动又火了！因为他说要招聘1000名员工，其中200个名额给边防退伍军人，最惊奇的是竟然预留20个名额给有过犯罪前科的人！给200名边防退伍军人预留名额大家可以理解，也很支持，毕竟他们都是为国作出贡献的...

胖东来这招，让多少企业脸红？这次招聘直接甩出王炸！1000 个岗位里，200 个留给退伍军人，20 个专门招有前科的人。于东来这话更是掷地有声：“曾经犯过错的人也有重来的机会！这哪是招工啊，分明是给社会打了一剂强心针！都...

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！其实招聘退伍军人大家都能理解，但招聘有前科的人，就让很多人感到敬佩。胖东来一直是河南零售行业里待遇顶尖的企业之一。普通岗位月薪能到九千，还每天提供两顿工作餐。每周二固定休息，每天工作七小时，春节放五天假，还有三十天年假和十天“不开心假”。可以说，这样的待遇不止在当地是非常少见的，全国也是，按照这样的条件，本不愁招不到人，可胖东来却特地留出大约百分之二的岗位，给一些有特殊背景的人。退役军人不用说，大家普遍认可，而曾服刑人员的录用，就显得大胆又不一样。很多人第一反应是担忧，可深入去了解，就明白了背后的原因。这些被招进去的曾服刑者，大多数是女性，很多人入狱是因为忍受家暴或者情急之下造成伤害。出狱后她们普遍面临一个问题，就是找不到工作。社会的排斥让她们很难重新开始生活，而胖东来给她们留了一个机会。公司不会贸然聘用，而是会先详细了解她们的经历，再进行完整培训，确保能够适应工作才正式上岗。安排的多是保洁、上货等岗位，既能胜任，也能让她们慢慢建立信心。这件事传出来后，网上有支持的，也有质疑的。支持的人认为这是一种社会责任，让曾经走错路的人不至于被逼到绝境。质疑的人担心企业会因此增加风险。但从实际情况看，这些经过严格筛选的人往往比别人更珍惜工作，因为她们知道这是重新开始的机会。企业在追求利润的同时，如果能在力所能及的范围内做一些有益社会的事，能带来的价值是长远的。胖东来的做法给了其他企业一个新的思路：并不是所有的风险都是不可控的，适当的接纳和引导，能够为那些跌倒过的人留一条回归的路，不仅仅帮了个人，也是帮了整个社会。

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭。招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！当于东来在8月8日突然甩出这条招聘计划时，整个社交平台都炸了锅。新乡第三家店“三胖”要招1000人，其中200个岗位专门留给新疆、西藏的退伍边防军人，甚至还有20个名额，是给有犯罪史的前服刑人员准备的。有人瞬间懂了于东来的用心：“边防军人把青春耗在高原上，现在该换我们拉他们一把了”；但更多人揪心的是那2%——让“蹲过号子”的人进超市工作？疯了吧？可当你看到评论区里那些真实的声音，可能就明白于东来为什么非要这么干了。47岁的贾先生2020年因为寻衅滋事坐了13个月牢，出狱后从许昌“漂”到北京送外卖，他说：“之前在街上碰过于老板几次，他看人的眼神没嫌弃，这次我想试试。”32岁的吴先生，8年前因职务犯罪入狱，如今夫妻俩挤在北京的汽车配件厂，他留言只为一句话：“家里俩孩子在南阳，我就想堂堂正正回家”。这哪是招工？分明是给走投无路的人递绳子。但质疑声也来得凶猛。有人翻数据：刑满释放人员出狱头两年再犯率超65%，把“隐患”放进超市，谁担责？更有人直接呛声：“企业不歧视就够了，专门留名额，对普通求职者公平吗？”胖东来敢这么干，背后是真有底气。2025年1到7月，全公司八千多号人，离职率才0.94%，到了7月更夸张，仅0.14%——留得住人，才管得住人。于东来早就放话：这次招的刑释人员，九成以上是女性，大多因家暴反抗或过失伤人进去的。岗位定在保洁、理货员，培训不过关？绝对不让上岗。而争议漩涡里，新乡和许昌两地人社局几乎同步发声：“企业自主招聘权受法律保护”“刑释人员平等就业，是他们的法定权利”。说白了，胖东来没踩红线，反而在法律的框架里，把企业的社会责任扛了起来。更让普通人眼热的是待遇：税后9000块打底，年休假40天起步，管理层最高能分到70万。这次新店“三胖”6.8万平米的体量，国庆就要开门迎客，塞进电影院、书店、儿童乐园，摆明要成新乡新地标。所以你说于东来图什么？当零售同行还在卷价格时，他直接把20个“社会边缘人”拽进灯火通明的生活里。这不是慈善，是实打实把“人”当生意的根——毕竟一家超市敢让退伍兵和释囚并肩而立，全世界也找不出第二家。本文综合官方信源：新乡市人社局（2025年8月8日），回应企业招聘自主权许昌市人社局（2025年8月8日），明确刑释人员就业合法性极目新闻（2025年8月8日），《胖东来拟招20名刑释人员上热搜》你觉得该给“走过弯路”的人一次工作机会吗？欢迎在评论区说出你的看法！

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！胖东来这次招聘，直接把“常规操作”碾碎了扔进垃圾桶。别人家招工还在卷学历、卡年龄，他们倒好，20%名额甩给退伍边防军人，2%专门留给刑释人员。这哪是招工？分明是给社会偏见一记响亮的耳光。看看评论区，八千多条留言炸了锅。47岁的贾先生，曾经因寻衅滋事蹲过13个月大牢，现在北漂送外卖。32岁的吴先生，职务犯罪服刑两年，如今在汽车配件厂打工。他们拼了命在评论区自荐，不是图那两顿饭，是要一个能挺直腰板做人的机会。有人说这是作秀？胖东来2025年1-7月员工流失率0.94%，7月更是低至0.14%。哪个作秀的企业能把团队焊得这么牢？人家给店长开7.8万月薪，普通员工税后9000元，全年休假40天起步。这套组合拳打下来，分明在说：尊严比KPI重要。新乡人社局轻飘飘一句“企业自由”，暴露了更深层的荒诞。法律早规定不得歧视刑释人员，可现实呢？外卖平台拒单，工厂背调刷人，连填简历都得战战兢兢划掉“那段经历”。胖东来这2%的名额，撕开的是整个社会的伪善面具。高原退伍军人更该被看见。他们在海拔五千米喝风咽雪，回来却发现“戍边经历”抵不过一张二本文凭。胖东来直接划出200个岗位，不是施舍，是把社会欠他们的“光荣债”兑了现。当然有人跳脚：“安全问题怎么办？”数据啪啪打脸——刑释人员出狱两年内再犯罪率超65%，但根源恰恰是就业歧视。当社会把回归者逼到墙角，就别怪他们抡起拳头。于东来这步棋狠在哪？他没用道德绑架企业，而是用商业逻辑证明：被抛弃的群体，往往最懂珍惜。给绝望者一根绳索，他们能还你整座桥梁。这不是慈善，是顶级的人力资源战略。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。胖东来胖东来超市

今日上午，胖东来创始人于东来宣布新乡“三胖”项目将启动千人招聘。鉴于该项目此前已公开计划于今年国庆节开业，招聘的具体细节随即成为公众关注的焦点。这意味着，距离“三胖”开业已不足两个月。为此，记者致电胖东来官方，...

胖东来这波操作太暖了！既给保家卫国的边防军人提供机会，又为曾犯错的人点亮重生希望。用行动诠释了什么是真正的企业担当与社会温度，这份尊重和包容值得点赞！近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，在发布的招工消息中提到，这次1000名招聘名额，有着特别的安排。其中，百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边防军人。此外，招工规划中还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。为胖东来这波操作狠狠点赞！200个名额留给边防退伍军人，是对他们保家卫国的敬意与回馈，让奉献者被温柔以待。20个岗位给有犯罪前科人员，更是带着温度的包容。谁都有犯错的可能，给改过自新的人一个机会，就是给社会多一份和谐的可能。这样有担当、有情怀的企业，不仅是在用行动诠释责任，更在为社会传递善意，值得更多企业学习！胖东来招收退伍军人和犯过错的人这一用人策略彰显了其社会担当。既为退伍军人提供过渡机会、为犯过错者给予重新融入社会的希望，又减轻社会就业压力、促进社会和谐稳定，同时也对企业自身发展有积极意义。从胖东来招工启示中体现出于老板的大爱，为祖国戍边的战士，家国情怀拉满。被社会唾弃和遗忘的浪子，也被胖东来得到了尊重和温暖，这就是让社会充满阳光和爱心。于东来，他的格局之大，不能只称之为企业家，而是商业革命家商界慈善家。他几十年初心不变，一如既往勇担社会责任！他把来自于社会的财富回馈社会，他用行动践行先富带动后富理念，他无处不展现大爱胸怀！他让人刮目相看，胖东来一定会越来越好！企业的责任与担当，做到别人做不到的极致，不仅可爱的退伍边防军人，还有有犯罪史的服刑人员，多么的暖心和关爱，唯有胖东来值得尊重和学习！

8月8日，胖东来创始人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来（下称“三胖”）开始进入招工阶段，估计名额1000人左右，这次规划了20%的岗位给退伍边防军人。值得注意的是，其中还规划了2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。于...

近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，此次预计招工名额在一千左右。胖东来是河南许昌一家极具影响力的零售企业，以极致的服务和人性化的管理著称，深受消费者喜爱与推崇。在胖东来的...

近日，河南省出现连续高温天气，有不少许昌市网友发视频称，他们发现胖东来多个门店为室外员工配备有“空调服”，这款“空调服”在普通反光背心的基础上内置了风扇，让员工在炎炎夏日能够感受到一丝凉爽。胖东来外勤工作人员...