果然，不幸言中，连央企都开始裁员了！建议大家遇到了裁员，宁可拿钱走人不要改劳务派遣，签了劳务派遣合同，档案从档案局踢到劳动局，永远回不了体制了，失业待业过一年周期回转，还会招人。为啥要直接走呢，首先钱走人最划算，不用干活拿赔偿走人，公积金被炒后冻结半年可取出，能领失业金。但是，改劳派实际竞争更激烈而且公司可以随便拿捏， 只会不断刷新自己的底线，权益也没有保障，发底薪放出去找工作更不能选了，这操作的最终目的是0赔偿，虽然最终还是不合法，但它恶心人啊，谁有精力和大公司打消耗战？等于无条件降薪降待遇，等你受不了自己走人的时候，毛都没有。很多老央企，去年年终奖没了，说是效益不好，不发了。有人都有在央企欠薪半年多的了。唉，稳定向好！离职领失业金 聊聊裁员那点事 裁员后怎么活？ 国企央企裁员应该如何补偿员工国企里劳务派遣,到底能不能转正? 国企劳务派遣工现状是个什么地位
评论列表