央企国企招聘的竞争通常是比较激烈的，主要原因如下： 求职者众多：央企国企具有工作稳定、福利待遇好、企业文化优良等优势。在经济形势复杂以及私企裁员现象时有发生的背景下，其稳定性尤其受到求职者青睐。每年有大量大学毕业生以及社会求职者将央企国企作为就业首选，导致应聘人数众多。 岗位需求有限：虽然央企国企每年会进行招聘，但岗位数量相对庞大的求职者群体而言是有限的。例如中储粮等企业，每年开放的社会招聘岗位不多，却要面对大量符合条件的应聘者，竞争压力不言而喻。 招聘要求较高：央企国企对招聘人员的专业背景、实践经验和综合素质有较高要求。一些关键岗位需要应聘者具备深厚的专业知识和丰富的实际工作经验，同时还注重政治素质、团队合作意识等。在学历方面，很多优质岗位要求应聘者至少具备研究生学历，有些甚至只招收博士生。 流程严格规范：招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试等多个环节，部分岗位可能还会有心理测试、体检等。应聘者可能会因为某个环节表现不佳而被淘汰。而且，为确保招聘的公正性与透明度，央企国企还实行任职回避原则等。 不过，在某些特定情况下，竞争可能相对较小。比如一些新成立的央企国企，或者部分较为冷门的岗位，以及为满足特定项目或业务临时扩招的岗位，知道的人相对较少，报名人数可能相对没那么多，竞争压力会小一些。