2017年，曹德旺把女婿叶舒叫到办公室，吩咐秘书不许任何人打扰！他对女婿严肃地说：总经理左敏要走，你准备一下，接替他。叶舒听后立马从椅子上站起来，诧异地问道：“不叫大哥回来吗？” 2021年，福耀集团总部的会议室里，空气仿佛都凝固了。一场决定集团未来走向的高层会议正在进行，而其中一项决议，犹如一颗重磅炸弹，瞬间引爆全场。当宣布叶舒正式接任总经理时，台下的股东们瞬间炸开了锅，议论纷纷。 有人迅速拿出平板电脑，翻出过往十年间福耀集团内部会议记录，上面清楚地显示，曹德旺在所有公开讲话中，但凡提及 “接班人”，必然与儿子曹晖紧密相连。 与此同时，社交媒体上，一段 2015 年曹德旺接受央视访谈的旧视频被疯狂转发。画面中，曹德旺坚定地表示：“家族企业传承，一定要选最有能力的人。” 彼时，曹晖就静静地坐在父亲身旁，镜头特意给了他一个特写，那画面仿佛在宣告，曹晖就是福耀未来的掌舵人。 可此刻，站在权力交接风口浪尖的，却是曹德旺的女婿叶舒，这一局面让众人始料未及，争议声如潮水般涌来。 2003 年，福耀集团的入职档案里，叶舒的名字毫不起眼。他从生产车间质检员这一最基层的岗位干起，每天穿梭在机器设备之间，仔细检查每一块玻璃的质量。没人能想到，这个初出茅庐的年轻人，会在未来掀起巨大的波澜。仅仅三个月，叶舒就像发现了宝藏一样，接连提交了 17 份工艺改进报告。 这些报告可不是纸上谈兵，其中 5 项极具实操性与前瞻性的方案，直接被纳入集团标准操作流程，大大提高了生产效率，降低了生产成本，为公司节省了大量资金，也为自己赢得了关注。多年后，曹德旺的私人日记被曝光，2005 年的某一页上，清晰地记录着：“今天看到叶舒带着安全帽在窑炉前记录数据，衣服湿透的样子，让我想起自己创业初期。” 寥寥数语，透露出曹德旺对叶舒的关注与认可已悄然萌芽。 2018 年，一则工商信息让福耀集团内部再次沸腾。曹晖注册成立了 XX 科技公司，深入研究其核心团队构成，竟发现 80% 的成员来自福耀研发部门。更让人惊讶的是，该公司专利申请方向与福耀现有业务看似截然不同，实则形成了奇妙的互补。 2019 年董事会闭门会议录音流出，曹德旺无奈又感慨地说道：“曹晖说他不想活在我的影子里，这句话让我想起 1987 年我拒绝父亲安排进国企的那个晚上。” 曹晖，这位被视为福耀未来掌舵人的长子，毅然决然地踏上了自主创业之路，去追寻属于自己的商业版图。 再看曹德旺的整个二代群体，他们的职业路径各不相同。曹晖成了科技创业者，在新兴领域勇往直前；曹艳萍投身公益，成为公益组织的负责人，致力于帮助那些需要帮助的人；幼子则远渡重洋，担任海外投资顾问，在国际金融市场上展现自己的才华。 这三人的职业轨迹，看似与福耀集团没有直接关联，却又在无形中与福耀形成了一条微妙的产业生态链。2020 年，福耀集团股权架构迎来重大变动，叶舒通过股权激励计划，仅获得 0.8% 的股份，但其投票权却戏剧性地超过了曹艳萍持有的 2.3% 股份，这背后无疑是曹德旺对叶舒能力的高度认可与信任。 叶舒接任总经理后，福耀集团的财报数据犹如一份亮眼的成绩单。2021 - 2023 年，福耀海外市场营收占比从 31% 一路飙升至 47%，北美工厂利润率更是创下历史新高。行业分析师在接受采访时，毫不吝啬赞美之词：“叶舒推行的数字化改造，简直是神来之笔，让福耀的决策响应速度从行业平均 15 天大幅缩短至 72 小时。” 在叶舒的带领下，福耀集团在激烈的市场竞争中乘风破浪，开辟出一条全新的商业传承破局之路，续写着福耀的传奇篇章。