江苏常州，女子工资突然从10000降到3000，还被调岗，女子不肯同意，公司为了逼她离职，让人事假扮成猎头套女子的话，让她讲了几段工作经历，接着，公司以女子在外有兼职为由，再次要求解聘。双方因此闹上法庭，法院判决让人意外。

谁能想到，一家药企为解除与员工的劳动合同，竟使出如此阴招——派人力资源同事冒充猎头，套取员工工作经历后，诬陷其兼职，以此为由要求解聘。这位员工便是陈女士，她在这家药企销售岗位勤恳工作6年，担任大客户经理，为公司谈下不少重要订单，月入过万，却遭遇这般不公，让人不禁为其揪心。

2023年，公司毫无预兆地以业绩不达标为由，将陈女士从大客户经理调至零售经理，还要把她调到南京分公司。零售经理的工作内容与原岗位大相径庭，工作地点也从常州变为南京，给陈女士的生活带来极大不便。更让她难以接受的是，工资从原来的上万骤降至3000多元。

陈女士满心委屈，她觉得自己一直努力工作，为公司付出诸多，公司却轻易否定她的成果，做出如此不合理的调岗降薪决定。她坚决不同意公司安排，执意留在常州上班，希望公司给出合理解决方案。然而，公司态度强硬，表示不服从就走人，不会因她不满意就调整。

双方僵持不下，公司两次向陈女士发出解除劳动合同通知。陈女士心寒至极，自己多年付出换来这样的结果，她不甘心，死活不同意离职。

就在陈女士为这些事焦头烂额时，公司又使出“阴招”。公司派人力资源部门同事冒充猎头给陈女士打电话，以了解行业情况为由，让她描述工作经历。陈女士未多想，如实告知。没想到，这竟是公司设下的圈套。事后，公司以陈女士工作期间在外兼职为由，再次要求解聘她。陈女士愤怒不已，认为公司指控无中生有。

多次交涉无果后，陈女士意识到不能再任由公司摆布，无奈之下将公司起诉到法院。

从法律角度看，这起纠纷十分清晰。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，变更后的文本双方各执一份。公司以业绩不达标为由，未与陈女士协商一致，就单方面调岗降薪、变更工作地点，属于对劳动合同内容的重大变更，却未遵循法定程序，严重侵犯了陈女士的合法权益。陈女士有权拒绝不合理安排，公司不能以不服从安排为由强行解除劳动合同。

法院审理认为，公司存在一系列违法违规行为。公司拿不出陈女士业绩不达标的证据，就随意调岗降薪，显然不合理。《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。公司为解除与陈女士的劳动合同，冒充猎头套取工作经历，以兼职为由要求解聘，却无法提供有效证据证明陈女士存在兼职且影响工作的情况。公司仅凭不正当手段获取的信息指控陈女士兼职，不符合法律规定。

最终，法院未支持公司以兼职为由解除劳动合同的主张，判定公司违法解除劳动合同，要求其向陈女士支付赔偿金。

不过，有人对判决结果不满，认为公司只支付了单方辞退赔偿，未因性质恶劣的行为受到应有惩罚，这似乎不太合理。

对于这起纠纷，大家怎么看呢？公司这种不正当手段是否应该受到更严厉的惩处？欢迎留言讨论。