浙江杭州，40岁女子陪老板出差，应酬时喝多了，老板将其抱回酒店，并让保安打开他房间，将女子抱了进去，并强行与女子发生了关系。完事后，女子要求老板道歉。老板骂女子不知好歹。女子咽不下这口气，报了警，要求认定工伤。老板死不承认，没想到警方一帧一帧的查看监控，发现了一关键性证据，老板悲剧了。 2023年9月23号，崔女士跟着老板王某在杭州出差，当晚要请合作方吃饭。 她知道自己不胜酒力，特意选了家日料店，想着清酒度数低，就算喝也不至于出问题。 结果饭吃到一半，王某突然发微信：你陪着多喝点，我快挂了！ 崔女士当时就懵了，平时老板喝高度白酒都跟喝水似的，清酒怎么可能扛不住？ 王某还补了句后劲大，她寻思着可能老板不适应，只能硬着头皮陪客户喝。 等她去前台结完账回来，桌上又摆了两瓶酒，这哪是商务宴请，分明就是故意灌酒！ 王某拉着她继续喝，直到她彻底喝趴下。 后面的事，崔女士一点印象都没有。 凌晨4点醒来时，人在一个陌生房间，灯亮着，身边还躺个只穿内裤的男人，正是王某某。 再看自己，浑身光溜溜的，内裤扔在对面桌上，衣服散落一地。 她当时就崩溃大哭，王某被吵醒后还假惺惺安慰，她哪听得进去，胡乱套上衣服就往外跑，连鞋都没穿。 回自己房间刷不开卡，到前台才进去，整个人都傻了，在杭州的那几天，崔女士精神恍惚。 冷静下来以后，她问王某，那晚到底发生了什么？ 王某说：你房间门打不开，我才把你抱到我房里，你喝酒吐了，所以脱了衣服.…. 崔女士当然不信这种鬼话，她要求王某向自己道歉，没想到王某当即翻脸，怒怼：别不知好歹！ 崔女士回到家后，心事重重，在丈夫的逼问下，说出了此事。 自己妻子被欺负，哪个男人也咽不下这口气，他劝妻子报警。 10月3日，崔女士报了警。 警方接到报案后，通过一帧一帧的查看监控，拿到关键性证据。 原来，事发当晚根本不是门打不开，是王某直接把醉酒的崔女士抱进了自己房间，并骗保安开的门。 因为房间隔音不好，隔壁房客听到了王某房间不正常的动静，就趴门查看情况，听到崔女士说“不要不要…” 房客觉得不对劲，就录了音，没想到，这成为了该案关键性的证据。 钱某他故意灌崔女士酒，之后与其发生性关系，明显具有强行与崔女士发生性关系的目的，存在主观故意， 同时钱某利用她不知反抗的状态实施了侵犯行为，符合强奸罪客观表现。 2024年4月，王某因强 奸罪被判处有期徒刑4年，并赔偿崔女士因此导致的精神治疗费3000元。 崔女士本以为恶人受到了应有的惩罚，自己的生活终于可以恢复平静。 没想到崔女士意外收到了公司发来的辞职书。 原因是，她无故旷工，违反了公司制度。 崔女士气愤不已，欲加之罪 ，何患无辞。 崔女士是在出差期间，因商务宴请这一工作原因，被老板侵犯，之后患上创伤后应激障碍，符合工伤认定范围。 工伤认定制度本就是为保障劳动者在工作期间的人身安全和生命健康，崔女士在出差执行工作任务时遭受侵害，理应得到工伤认定的保护 。 最终，在2024年12月3日，她如愿收到了工伤认定书。