笑不活了！台积电成功让美员工集体大破防！   台积电当初去美国建厂那阵仗可不小，

笑不活了！台积电成功让美员工集体大破防！   台积电当初去美国建厂那阵仗可不小，拿了几十亿补贴，说要建好几座大工厂，给当地人创造上万工作岗位，美国那边都把它当半导体产业的救星。   谁能想到，这才几年功夫，场面就彻底失控了，美国员工一个个气到跳脚，又是集体打官司又是网上吐槽，把“行业标杆”的底裤都快扒下来了。   闹得沸沸扬扬的集体诉讼，原告涵盖了白人、拉丁裔、非裔还有韩国人、伊朗人，显然不是个别员工找事。   这些人控诉的事儿听得人咋舌，说台积电的招聘根本就是给台湾来的人开后门，专门找了亚洲猎头挖台湾员工，美国这边的招聘团队基本就是走个过场，简历都不细看就录用台籍候选人。   更让人窝火的是语言问题，公司里的重要会议、业务文件全是中文，不会说的只能靠翻译软件瞎猜，等于直接被排除在核心业务之外，有员工被派去台湾培训，问能不能给点英文指导，结果经理让他自己下载软件学中文。   而且台湾来的主管骂美国员工又懒又蠢，各种语言羞辱根本不遮掩，有个高管甚至在全体会议上承认，用中式英语就是为了瞒着不会中文的人。   安全问题更离谱，有人指出化学品处理不安全，不仅没人管，反而被当成麻烦制造者，还有举报的员工遭到报复，处境难堪。   美国论坛上有个干了四年的工程师发长文吐苦水，把台积电的“有毒”职场扒得明明白白，说是薪资看着高，实际是拿命换的，每天要工作十四五个小时，下班前半小时主管扔过来急活，明早就要讨论，这不逼着加班吗。   去台湾培训那阵更混乱，住宿门禁没安排好，设备操作全是中文指示，根本看不懂，台湾的员工还不乐意帮忙，就因为美国员工工资高，心里不平衡。   培训期就有不少人跑路，第一批去的没几个留下的。帖子里还提到，主管招人有明确偏好，不光优先台湾人，还明说不要印度裔，种族偏向藏都不藏，这吐槽一出，网上都玩开了梗，说“宁当清洁工也不当台积电工程师”，毕竟扫街还能按时下班，不用受气。   工会早就坐不住了，公开骂台积电把上千台湾员工调过去，就是为了压本土员工的待遇，之前承诺的本土就业全是空话。   两边的规则冲突也越来越厉害，美国员工拒绝24小时轮班，觉得下了班就该休息，凌晨设备坏了也不该叫人，台湾来的管理层却抱怨效率低，说在台湾设备坏了马上就得修。   台积电自己说重视多元化，可真问起具体整改措施，啥都拿不出来，就只会说“相信公平就业”，这种敷衍态度更把员工惹毛了。   这事儿说到底，根本不是简单的文化不合，是台积电太傲慢，总想着把自己的一套硬塞给别人，在台湾那套凌晨修设备、超长加班的规矩，在美国根本行不通，人家有工会，有劳动保护，哪吃逼加班那一套。   更蠢的是搞小圈子，核心岗位全被台籍员工占着，开会说中文，晋升藏猫腻，这不就是把歧视摆上台面吗？   美国法律对职场歧视查得有多严，台积电不可能不知道，偏要这么干，说白了就是没把本土员工和当地规则放在眼里。   背后还有更现实的原因，台积电在美国建厂成本高得吓人，工厂一直赔钱，成本压不下来就只能从员工身上抠，加上美国本土真没那么多懂芯片制造的人才，只能从台湾调人，调过来又引发本土员工不满，形成恶性循环。   现在补贴还没拿全，美国政府已经把补贴和本土化承诺挂钩了，OSHA也介入调查安全问题，这要是处理不好，不光罚款，补贴可能都要泡汤，台积电一边要应付官司和员工抗议，一边要赶量产进度，可工厂建了好几年还没投产，当初吹的牛眼看要破了。   其实这事儿给所有跨国企业提了个醒，不是有钱有技术就能横着走，到了别人的地盘，就得守别人的规矩，尊重当地的员工和文化。   光想着靠自己的老一套压人，搞小圈子歧视，再大的企业也得栽跟头，高薪遮不住管理的烂，补贴填不平文化的坑，这么简单的道理，台积电愣是没搞明白。   大家觉得台积电这摊子事最后能捂过去吗？