江苏苏州，一女子因考勤问题，与同事起了冲突。气愤之下，女子找来了粪水泼在办公室内，导致公司臭气冲天。公司以女子违反规章制度为由开除，谁知女子不服，竟将公司告上法院，要求公司赔偿11万余元。法院判了！ 江苏苏州有家公司遇到件糟心事：会计赵女士因为考勤问题跟同事吵翻，气头上往办公室泼了粪水，公司一气之下把她开除，最后却被法院判赔16万余元。 不少人听完都纳闷，明明是员工做错事，怎么公司还要掏钱？其实问题不在“泼粪对不对”，而在公司处理这事的方式上。 赵女士在这家公司做了好几年会计，还签了无固定期限合同，本是挺稳定的岗位。矛盾是从考勤开始的：她曾弄坏过公司的电子考勤机，说是不小心弄的。 后来又因为考勤的事跟办公室主任吵起来，越吵越激动，竟然从外面弄了桶粪水泼在办公室里。那股臭味散不去，好几天办公室都没法正常办公，公司上下都受了影响。 公司当时又气又急，没多等就下了开除决定，还列了一堆理由：说赵女士之前总找借口请假，一会儿年假一会儿病假，没好好上班。 在公司里还拉着几个人搞小团体，跟管理层对着干。 这次泼粪更是没了底线，根本没法再留她。 可赵女士不接受这个结果，觉得自己也有委屈：病假是医生建议的，是公司不批才没办书面手续。 考勤机真是意外弄坏的，不是故意的；泼粪确实不对，但也是跟主任吵急了才没控制住，不能全怪她。 她先找劳动仲裁要说法，想让公司赔违法解除的赔偿金，没成。 又告到法院，不仅调整了赔偿金额，还提了加班费和没结清的工资这事。 法院审理的时候，没只盯着“泼粪”这件事，反而更看重公司是怎么处理的。查下来发现，公司开除赵女士的时候，连让她把事情说清楚的机会都没给，也没跟工会打招呼就直接做了决定。 最后算下来，按赵女士每个月七千多的工资，加上她在公司干的七年多时间，公司得赔11万多的赔偿金，再加上没给的加班费和工资，总共要付16万余元。 其实这事说透了也简单：员工做错事，公司当然可以管，但得按规矩来。 不能因为生气就跳过该走的步骤，比如让员工解释解释、跟工会沟通一下。 要是程序上出了错，哪怕员工确实有错，公司也可能要承担责任。 而对员工来说，就算有委屈，也不能用泼粪这种极端方式解决，不然不仅解决不了问题，还会让自己陷入被动。 说到底，职场里不管是公司还是员工，遇事都得讲道理、守规矩，这样才能少惹麻烦。 有网友觉得“这事太魔幻”：“泼粪明显是员工错在先，办公室是大家的地方，这么做也太没素质了！但公司赔16万也提醒企业，再生气也得走流程，不然有理也变没理，真是吃了没按规矩办事的亏。” 也有网友站在中立角度分析：“员工委屈可以维权，但泼粪是底线问题，再怎么说都不该用这种极端方式。 公司呢，处理得太急躁，连让员工解释的机会都不给，还不通知工会，程序上全是漏洞，赔了钱也算是个教训。” 还有网友关注职场处理逻辑：“之前总听说公司随便开除人，这次反过来了。其实核心就是‘规矩’二字。 员工不能仗着委屈胡来，公司也不能凭情绪办事，不管哪方，守规矩才能少出问题，不然最后都是麻烦。” 部分网友联想到自身经历：“我们公司之前处理违规员工，都会先谈话、给申辩机会，还会跟工会沟通，看来这些步骤真不是走形式。 要是像案例里的公司那样急着开除，说不定也会出问题，这案例算给企业提了个醒。” 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！
