近日，江苏无锡一位身为公司保洁小组组长的女子，深夜收到一名男员工发来一段极其不雅的视频，令人震惊的是，这段视频被女子丈夫无意间看到，夫妻因此爆发激烈争吵。气愤难当的女子随即向公司投诉并报警。公司调查后认定该男员工违反公司规定，最终将其开除。 然而，事情并未就此结束。该男员工不服开除决定，坚称发这段视频属于“私人生活范畴”，公司无权干涉，先是申请劳动仲裁却被驳回，紧接着又将公司告上法院，要求赔偿。 这起事件迅速引发社会热议，也让职场女性权利保护话题再度成为公众关注的焦点。 首先，我们不得不承认，虽然每个人都有私人生活的权利，但工作场所绝非“法外之地”。当私人行为影响到了他人工作环境，甚至构成骚扰，触碰了他人底线，企业有权且有义务采取措施维护职场秩序和员工权益。 其次，这起事件暴露出当前部分公司在职场骚扰防范和处理机制上的不足。虽有投诉和查处，但为何还出现员工对制度的挑战，甚至诉诸法律？这背后是劳动关系管理、职场文化建设尚未深入，员工法治意识和责任意识欠缺。 广大网友表示：“无论私生活如何，只要影响工作，骚扰行为必须惩治。”“女性在职场遭遇骚扰，不能沉默和妥协。”“公司要更完善制度，为受害者撑腰。” 透过表象，这不仅仅是一起单纯的劳动争议，更是现代职场性别平等和心理安全的一道考题。企业应当建立完善的职场骚扰防治体系，保护每一位员工的尊严和权益，让每个人都能安心工作，无惧骚扰。 同时，社会也应加大对职场性骚扰违法行为的宣传和惩治力度，形成全民保护女性权益的良好氛围。只有全社会携手努力，才能真正筑起一道防护墙，保障女性员工不被骚扰，职场更健康更和谐。 保洁阿姨遭辞退 职场被骚扰
