国外更奇葩！西班牙一女员工因为多次“提前到岗”被公司以“严重不当行为”为由开除！主管：“她的行为扰乱了团队协作，让我压力很大……”女员工不服，起诉公司。但万万没想到，法院判决解雇合法！网友：见过迟到被开除的，没见过早到被开除的！ 这位女员工22岁，在一家快递公司工作。自2023年起，主管多次郑重提醒她，千万不要在早上6点45分至7点这个时间段跑到公司，因为她的上班时间是7点30分。 公司还特意强调，上班前不准打卡，更不能提前开始工作。可这位女员工完全不顾公司的规定，每天天还没亮，就赶到办公室。 女员工这一“过度积极”的举动，可把主管给愁坏了。主管心里直犯嘀咕：这姑娘这么早来，到底想干啥？她这么一搞，整个团队的节奏都被打乱了，大家心里都慌慌的，感觉压力山大。 于是，主管一咬牙，以“扰乱团队协作”为由，直接把这位女员工给辞退了。 女员工那叫一个不服气啊！我早到又不是早退，每天勤勤恳恳，比别人都积极，凭什么开除我还不给赔偿？ 一气之下，她起诉了公司，认为公司的解雇行为不合理。 法院审理后，依据《西班牙工人法典》第54条，认定公司作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需向女员工支付任何赔偿。 此事引发热议，有网友说，我在欧洲工作了8年，德国也是一样，早上班晚下班老板会被吓死，因为会触犯不正当竞争法。 也有网友说，在国内，让老板看到，不要太开心！我们科室有个男的周六周日没事儿了就过去加班整理资料，结果我们好多人被迫一起去上班。 还有网友说，很多人人为这是拒绝内卷，实际上这是贵族资产阶级维护自身地位得手段，目的就是让你安于现状，别指望进步，你不进步我就安全没威胁，这也是欧洲日薄西山的根源，本质是人为阻碍生产的自发进步！ 我认为，这看似荒诞的“早到被开除”事件，实则暴露了不同职场文化和规则背后的深层次矛盾。 在欧洲一些国家，过度积极可能被视为破坏公平竞争、扰乱团队秩序的行为，这反映出他们对职场平衡和规则的严格把控。 然而，这种看似“公平”的规则，也可能在一定程度上抑制了员工的积极性和创造力，阻碍了企业的发展和社会的进步。 相比之下，国内职场虽然存在内卷现象，但也在一定程度上激发了员工的竞争意识和进取精神。 我们应该从中吸取经验教训，既不能盲目内卷，也不能因噎废食，而是要建立一套科学合理、公平公正的职场规则，让员工能够在积极向上的氛围中充分发挥自己的潜力，推动企业和社会的共同发展。
