｜ 2025年12月，丝芭传媒起诉鞠婧祎合约至2033年的事件引发广泛关注，这场纠纷本质是经纪公司与艺人间的利益博弈，背后折射出娱乐圈经纪合约规则的问题。丝芭传媒主张合约延续至2033年，核心依据是所谓2018年签署的补充协议。丝芭称该协议对合作期限做了补充约定，若协议真实有效，其作为独家经纪人的权益应受保护。在娱乐圈，经纪公司培养艺人需投入大量资源，包括专业培训、推广宣传、行业交流等。以丝芭与SNH48其他成员合约为例，培养周期长、投入大，公司期望通过长期合约锁定艺人回报。若鞠婧祎提前解约，丝芭前期投入可能无法收回，预期收益落空，这是其坚持合约有效的重要原因。然而，鞠婧祎方坚称补充协议系丝芭捏造，自己从未签署。其表示原合约已于2024年6月18日到期，且早向公司表达到期不续约决定。鞠婧祎作为艺人，在合约到期后寻求更广阔发展空间是合理诉求。随着自身知名度提升，她可能获得更多优质资源，若被长期合约束缚，不利于个人事业发展。这场纠纷暴露出娱乐圈经纪合约规则问题。一是合约期限过长。部分经纪公司为保障自身利益，设置长达十几年甚至二十几年的合约，限制了艺人自由发展。二是合约条款不对等。经纪公司往往在合约中设置诸多限制艺人条款，如高额违约金、独家经纪权等，而自身义务相对模糊。三是纠纷解决机制不完善。当出现合约纠纷时，双方多选择诉讼，耗时费力，缺乏有效调解机制。要解决这些问题，需行业、法律等多方面共同努力。行业应建立规范合约模板，明确双方权利义务，合理设定合约期限。法律层面，要加强对经纪合约的监管，保障艺人合法权益。同时，建立行业调解组织，为纠纷双方提供沟通平台，促进纠纷快速解决。丝芭起诉鞠婧祎合约纠纷是娱乐圈的一个缩影，只有完善行业规则，才能实现经纪公司与艺人和谐共生，推动娱乐圈健康发展。
