早上刚了杯咖啡，屁股还没挨到椅子，隔壁办公室的张姐就一脸“有要事”的样子凑了过来，压低声音说：“我跟你说个事，你知道就行了。” 这话一出口，我心里就咯噔一下——又是来搬弄是非的。 果不其然，她巴拉巴拉说了半天，无非就是吐槽老李干活偷懒、抢功劳之类的话。 我笑着点点头，没接话。换作刚当科长的时候，我八成会信以为真，甚至还会找老李去“谈话”。但现在，我早就练就了一副“左耳进右耳出”的本事。 在体制内混久了，你就会发现一个铁律：来说是非事，必是是非人。 那些整天在你耳边嚼舌根、吐槽这个不行那个不好的人，往往不是什么“正义使者”，而是自己心里揣着小九九。她今天能在你面前说别人的坏话，明天就能在别人面前编排你的不是。 尤其是作为中层干部，这一点一定要拎得清。 下属来告状的时候，千万别听风就是雨。你得先在心里打个问号：她说的是事实，还是带着个人情绪的片面之词？她来找你告状，是为了解决问题，还是单纯想发泄不满、搞垮同事？ 我见过太多中层栽在这上面。听信了小人的谗言，不分青红皂白批评了埋头苦干的老员工，最后搞得团队人心涣散，自己也落了个“昏庸无能”的名声。 你仔细观察就会发现，那些真正踏实干活的人，压根没功夫在背后议论别人。他们的时间都用在琢磨工作、解决问题上了，哪有闲心去管别人的家长里短？ 遇到告状的下属，我的做法很简单： 第一，让他把事情原原本本说清楚，只听事实，不听情绪宣泄。第二，告诉他“这事我知道了，我会去核实”，然后私下找涉事的另一方了解情况，兼听则明。第三，明确表态：“工作上的问题，咱们摆在台面上解决，背后嚼舌根的事，以后别干了。” 久而久之，大家都知道我不吃“搬弄是非”那一套，办公室里的闲话少了，干活的风气反而越来越正。 说到底，中层干部就是团队的定海神针。你心里有杆秤，团队才不会乱；你不被小人牵着鼻子走，才能护住那些踏实肯干的人。 毕竟，一个团队的战斗力，从来不是靠嘴皮子吹出来的，而是靠一双手干出来的！职场中，你有了哪些深刻的教训 直言职场
