公司准备优化掉知识产权部经理，但是考虑到这年底了，如果冒然替换风险太大，所以就制

公司准备优化掉知识产权部经理，但是考虑到这年底了，如果冒然替换风险太大，所以就制定了这样的策略：发布一个经理的招聘职位，但进公司时给副经理的title。不过薪资待遇还有要求都是按照正经理的要求来。然后和当前的知产经理说是给他招个副手....等这个人正式进来以后，如果表现优秀，直接优化正经理正式上位；如果水的话，就不动声色的试用期解决掉...这样也不影响正经理继续干活... 该说不说现在招聘是好做，很快就找到了看履历相当合适的人选。薪资待遇，报到时间也都谈好了，唯独发offer的时候出现异议：候选人说之前的面试交流都是按照经理沟通的，为什么发offer是副经理... 我们当然不能说公司内心打的小算盘，就跟候选人说因为编制的问题，虽然您的能力非常强，但是我们不能一个部门放两个正职。而且您的待遇都是按照正职给的... 候选人则说如果是副经理的，不管薪资待遇是什么样的，他都不考虑。因为他要考虑自己的职业履历... 候选人都这么说了，我只能说我们和领导反馈一下，再给您答复... 大家觉得候选人的这个担心有必要吗？要我说管他什么正副的，工资实打实的不是挺好嘛[笑哭]大家觉得是不是这个理呢~