南京一男子出差85天，为了偷摸赚钱！竟然找第三方，安排120元/晚房间，发票却开390元，因为公司规定封顶400元，就这样，他就靠住宿就赚了2万多差价。可纸包不住火，东窗事发后，公司将男子开除，理由是他“假公济私”，李某不服，愿意退还差价，并将公司告上法庭。法院判了！ 李某在一家房地产公司上班，平时跑业务少不了出差。2023 年，公司派他去佛山出差，一待就是 85 天，不算短。公司早有明确规定，出差住宿报销每晚不能超 400 块，凭实际发票报销。 按照公司的安排，李某到了佛山之后，需要解决住宿问题。正常情况下，他应该自己找符合报销标准的酒店入住，然后拿着实际支付的发票回公司报销。可李某却动了歪心思，想借着出差的机会偷偷赚点差价。他没有自己直接找酒店，而是通过合作方的一位姓郭的员工来帮自己安排住宿。郭某帮他找的酒店，实际每晚的住宿费用只有120块钱，这个价格远远低于公司规定的400块钱封顶标准。但李某和郭某商量后，让酒店开出了每晚390块钱的发票，这个金额刚好卡在公司报销封顶线的下面，不容易引起怀疑。 在整个85天的出差期间，李某先后分5次向公司提交了报销申请，每次都用的是这些390块钱一晚的发票，总共申报的住宿费等相关费用加起来有3万多块钱。按照实际住宿费用120块钱一晚计算，85天的实际住宿总费用应该是10200块钱，而他通过虚报发票总共从公司报销了33150块钱，这中间的差价足足有22950块钱，也就是差不多2万3千块钱，这就是他偷偷赚的钱。 纸终究包不住火，李某的这种操作并没有一直隐藏下去。没过多久，公司就收到了针对他的实名举报，举报内容就是他出差期间虚报住宿费用，从中谋取私利。公司收到举报后，立刻展开了调查。面对公司的调查，李某一开始辩称自己没有直接接触酒店前台，不知道实际的住宿价格，把责任推给了不知情和疏忽。但他也承认了自己的行为有问题，愿意把虚报的差价退还给公司。 不过，公司在调查清楚整个事情的来龙去脉后，并没有因为李某愿意退钱就放弃处理。公司认为，李某的行为已经构成了虚假报销，而且他和合作方的员工过往甚密，存在利益关联，这种行为明显违反了公司的规章制度，属于“假公济私、弄虚作假”。根据公司《员工手册》里的明确规定，对于侵占公司财物、营私舞弊，或者弄虚作假、假公济私的员工，公司有权直接解除劳动合同。所以，公司最终做出了两个决定，一是解除和李某的劳动合同，把他开除，二是要求李某退回之前虚报报销的差额部分。 对于公司的这个处理结果，李某心里很不服气。他觉得自己已经主动把赚的差价退给公司了，而且认为自己是被人陷害的，不应该受到被开除这么严重的处罚。在和公司协商无果后，李某决定通过法律途径来维护自己的权益，把公司告上了法庭，希望法院能判定公司解除劳动合同的行为是违法的。 法院受理这个案件后，进行了详细的审理和调查，查明了更多细节。法院发现，李某在佛山出差期间的住宿费用，实际上是由合作方的郭某先垫付的，李某在出差结束后，已经向郭某转账支付了3万元，同时也向公司退还了2.5万元的报销差额。不过，这些退款行为并没有改变他虚假报销的事实。法院重点审查了公司的《员工手册》，确认这份手册的规定是合法有效的，而且公司已经向包括李某在内的员工进行了公示，李某作为老员工，理应知晓手册中的相关条款。 法院认为，李某在85天的出差期间，多次使用虚假发票进行报销，这种行为不是一次偶然的疏忽，而是持续性的不当获利行为，明显违反了职场的诚信原则和廉洁从业的基本要求。他声称自己“不知情”的说法不符合常理，因为作为报销人，他有义务核实发票内容的真实性，而且实际住宿价格和报销价格差距巨大，他不可能完全不知情，这说明他主观上存在明显的故意。 另外，虚假报销行为的核心是违反了公司的经营管理规定和廉洁文化要求，并不是以是否给公司造成实际损失为判断标准的，哪怕李某后来退还了差价，也不能抵消他之前违反公司规章制度的事实。 综合这些情况，法院最终做出了判决，认定公司根据《员工手册》的规定解除与李某的劳动合同，这个行为是符合法律规定的，驳回了李某的诉讼请求。李某对一审判决不服，又提起了上诉，但二审法院经过审理后，维持了原判，再次确认公司的开除决定合法有效。
