重庆，一33岁硕士学历男子参加财政部门的综合管理岗位考试，笔试和面试成绩均为第一，且顺利通过体检。谁曾想，在拟试用人员名单中却没有男子，反倒是第二名和第三名的考生入选了。财政部门给出的回复是：男子的原单位没有打满分。（来源：第一财经） 今年33岁的齐先生一直是家里的骄傲，本科读的土木工程造价，后来考了重庆的一所大学的硕士学位。 2016年毕业后，齐先生以成绩第一的名次，考上一家参公事业单位。因为其工作能力强，没几年就当上了管理站的副站长。 2025年7月，人社局发了遴选公告，财政部门的综合管理岗位需要招2人，专业要对口土木工程类以及硕士学位，且有2年以上基层工作经历。 齐先生一看自己的条件非常符合，于是就报名参加了。 9月6日的笔试中，齐先生以81.5分的成绩拿了第一名。 10月18日的面试中，又以77.4分，综合成绩79.45分，拿下了第一名。 面试过后，齐先生又去进行了体检，也过关了。 就当齐先生以为一切都稳的时候，在12月16日公示拟录用名单中，却没有齐先生的名字，反而综合成绩差他0.45分的第二名和差他0.85的第三名的并录用了。 对于这个结果，齐先生和家人肯定是不服的，他们将这种不公平待遇发到了网上，想要讨一个说法。谁知消息刚发到网上，就被要求删除。 12月18日，财政部门的工作人员对于齐先生各项成绩第一却未予录用的情况作出了解释，称齐先生的档案存在问题。 原来，齐先生的原单位领导并没有给齐先生的平时表现打满分，而其他入选者都是满分，所以齐先生没有技术职称加分，这与从事的工作和遴选岗位并不匹配。 但这个解释却让齐先生及家人无法接受，齐先生认为自己不是专业技术人员，行政岗位本来就不需要评职称，其质疑既然“不匹配”，那为何报名时能过审。 齐先生还表示，自己多才多艺，在单位主持过大型节目，歌唱比赛也获过奖，人缘也好，此前领导和同事的评价都很高，怎么就有问题了？ 对于齐先生的遭遇，有不少网友觉得不合理，报名时符合条件，考察时又说不匹配，这不是矛盾吗？ 还有网友表示，以前没打满分这个说法太笼统，应该公开具体评分标准，让考生们明明白白的。 但也有网友表示，差额考察的目的就是为了淘汰高分低能，既然原单位未给打满分，言外之意就是该考生人际关系处理较差，难以融入集体，这种人又如何能进财政部门？ 根据《公务员公开遴选办法》第16条规定，考察采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事等的意见，根据需要可以进行专项调查。 第17条规定，遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，集体讨论择优确定拟任职人员。 由此可见，对于公务员的遴选，原单位领导和同事的意见是很重要的。 齐先生未拿到满分，而第二和第三名却拿到了满分，这也说明了在工作中，齐先生还有做得不到位的地方。 而且齐先生和第二、第三名相差零点几分，悬殊并不是很大，而作为公务员岗位，这同事和领导关系的相处方式十分重要，所以齐先生被刷下来也是情理之中的事。 当然，齐先生有权提出异议。 《公务员公开遴选办法》第22条规定，考生对遴选结果有异议的，可以向遴选机关提出复核申请，或者向同级公务员主管部门提出申诉。 也就是说，齐先生是有救济途径的。可齐先生却把此事放到网上，质疑财政部门的遴选不公正，这会导致财政部门需要给社会一个合理合法的解释，会浪费了不少精力。 这齐先生还没有入选就给目标单位带来了麻烦，那想必即便入职了，将来的仕途也不好走。 对此，您怎么看？欢迎留言留言交流。
