今年的年会我们找了策划公司，由新来不久的招聘主管负责主对接。在前期的对接中，方案还没报到老板，就在hr总监这道关卡上，就完善了不下4版了....每次拿着完善后的方案去汇报，总监总会给出几个新的“方向或者参考建议”，然后招聘主管就要把这些新的关注点反馈给策划公司，让对方吸收并且体现出来... 也许是招聘主管都觉得改得次数太多了，给策划公司沟通的时候说话都特别客气，说辛苦对方，麻烦了...有一次薪酬经理听到了，说“你是甲方，提要求再自然不过了，你这甲方当的怎么“乙里乙气”的.... 一句话给招聘主管给说笑了，说自己之前做过猎头，确实习惯乙方视角说话了[捂脸]得转变.... 我倒是觉得招聘主管真说话没啥毛病，话说大家都是打工的，不管甲方乙方，都是挣那点被蹂躏摧残的钱，大家多一点互相体谅，不好嘛[谢谢]
